Charge de Developpement

**Identification du poste**

Intitulé du poste**: chargé de développement

Structure**: LEAP Sainte Colette - Unité de Formation de Corbie

Secteur d’activité**: Agroalimentaire/Laboratoire /Pharmaceutique/Métiers de l’eau.

Hiérarchie**: Placé sous l’autorité du chef d’établissement et l’adjointe de direction

Type de contrat**: CDI - Forfait Jours : 218 -Agent de maîtrise

Localisation**: Corbie, avec déplacements départementaux et régionaux à prévoir

Poste à pourvoir : dès que possible

**Missions principales**

Le chargé de développement a pour mission de favoriser le développement et la promotion des offres de Formation en Apprentissage et en Formation Continue au sein de l’unité de formation de Corbie en lien avec les entreprises du territoire, principalement dans le secteur agroalimentaire, laboratoire et pharmaceutique et métiers de l’eau.

Ses missions s’articulent autour de deux axes principaux:
1. Prospection et développement de l’offre de formation

Développer et mettre en place des partenariats stratégiques avec les entreprises et le territoire
- Identifier les besoins en formation et en recrutement des entreprises et les accompagner dans le processus d’embauche lorsqu’il s’agit d’apprentis.
- Concevoir et gérer un plan d’actions de développement de formation
- Promouvoir les formations de l’unité de formation de Corbie auprès des jeunes, des familles et des prescripteurs (collèges, lycées, missions locales, syndicats de branches et politiques).
- Organiser et participer à des actions de communication et d’événements (forums, journées portes ouvertes, job dating).
- Contribuer à la collecte de la taxe d’apprentissage auprès des entreprises partenaires
- Renseigner et participer au suivi administratif des dossiers et des obligations réglementaires (Qualiopi)

2. Accompagnement des publics et des entreprises
- Participer au suivi des publics en formation et en entreprise et assurer un rôle d’interface entre l’unité de formation et les employeurs.
- Animer des ateliers de techniques de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens).

**Compétences attendues/souhaitées**:

- Connaissance du monde de l’entreprise
- Connaissance souhaitée des secteurs : agroalimentaire et/ou laboratoire et/ou métiers de l’eau et spécificités du territoire
- Maîtrise du fonctionnement de l’apprentissage, de la formation continue et de la réglementation en vigueur.
- Capacité à développer et entretenir un réseau professionnel.
- Excellentes compétences en communication et en animation.
- Aisance relationnelle, capacité à négocier et à convaincre.
- Capacité à travailler en équipe et rendre compte.
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, logiciels de gestion de formation : Charlemagne / YPAREO).
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.

**Profil recherché**
- Formation supérieure (Bac+2 minimum) en commerce, gestion, communication ou en lien avec l’apprentissage et la formation.
- Expérience souhaitée dans le développement de l’apprentissage, la relation entreprise ou la formation professionnelle.
- Connaissance du tissu économique local et du secteur agroalimentaire, laboratoire et métiers de l’eau appréciée.

**Conditions de travail**
- Poste basé à Corbie avec déplacements réguliers.
- Rémunération selon expérience et grille de rémunération de l’établissement.
- Prime sur objectif liée au recrutement d’alternants, développement de partenariats entreprises et collecte de la taxe d’apprentissage.
- Travail en lien avec l’équipe pédagogique et les services administratifs.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 23 582,31€ à 49 250,42€ par an

Avantages:

- RTT

Horaires:

- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- Primes

Langue:

- Anglais (Optionnel)

Permis/certification:

- Permis B (Requis)

Disposition à l'égard des déplacements professionnels:

- 25 % (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 03/03/2025