Chargé de RH

Nous rejoindre, c’est choisir l’entreprise de sport la plus dynamique de France

Depuis bientôt 100 ans, l’ensemble des membres de la famille INTERSPORT agit pour rendre le sport toujours plus accessible, plus solidaire et plus durable.

Chacun de nos 200 entrepreneurs et plus de 10.000 collaborateurs qui composent notre coopérative de 720 magasins place le collectif au-dessus de tout dans le souci de mieux vivre ensemble.

Mais nous ne faisons pas que vendre du sport, nous sommes avant tout engagés pour le sport.

Notre maillage territorial nous permet de donner accès à tous aux plus grandes marques de sport partout en France, nous soutenons le développement du sport local avec plus de 10 000 clubs partenaires et sommes le premier assembleur de cycles en France avec la Manufacture Française du Cycle.

Plus précisément, Nous représentons aujourd’hui un groupe de 4 magasins (Avignon, Sorgues, Plan de campagne et Aix en provence) soutenu par des fonctions supports (comptabilité, achat, rh) situé à Velaux. Nous sommes un groupe en pleine croissance et nous recherchons à renforcer notre équipe en créant un poste de chargé RH pour professionnaliser notre approche Rh sur nos différents sites.

**Missions**

Rattaché (e) au directeur exploitation du groupe, le(la) chargé(e) assure la gestion du quotidien du salarié en amont de son entrée jusqu’à sa sortie de l’entreprise. Il/elle contribue activement à la qualité de l’expérience collaborateur et au maintien d’un bon climat social, dans le respect du cadre légal et de ses obligations. Il/elle est un véritable interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toutes questions liée à leur statut de collaborateur.

Plus précisément, vous serez amené(e) à:

- **
Recrutement, intégration**
- Réceptionner les documents administratifs en vue d’établir les contrats de travail des collaborateurs entrants,
- Conseiller, informer, les futurs collaborateurs pour toutes questions relatives au contrat de travail,
- Assurer les déclarations prévisionnelles à l’embauche,
- Intégrer les nouveaux collaborateurs en veillant à la bonne diffusion des différentes informations contractuelles et de fonctionnement au sein de l’entreprise (mutuelle, prévoyance, plages horaires de travail,),
- Assurer le suivi des périodes d’essai, alerter les managers en vue de fiabiliser le respect des délais,
- Animer la relation avec les écoles partenaires en veillant à la qualité de la relation,
- Assurer de façon proactive et réactive le recrutement des postes temporaires (job d’été,) en vue de garantir le fonctionnement et la continuité des différents services en cas d’absence ou accroissement d’activité
- **
Administration du personnel et juridique**:

- Contribuer à l’élaboration des dossiers de sortie, en collaboration avec le/la gestionnaire de paie.
- Animer les relations avec les différents partenaires professionnels (mutuelle, prévoyance, inspection du travail, cabinet de conseil en sécurité,),
- Assurer le back-up du/de la gestionnaire de paie en son absence en vue d’assurer la continuité du service.
- Administrer et contrôler l’outil de gestion des temps Tamigo (création des profils salariés, contrôle des éléments de saisie des évènements pour la paie,). Participer aux évolutions de l’outil et accompagner les salariés et managers dans son utilisation
- Veiller au respect du cadre légal et de ses obligations en matière de droit social, alerter la Direction au besoin.
- **
Développement des ressources humaines et conseil aux opérationnels**:

- Assurer un rôle d’interlocuteur privilégié des salariés, de leur entrée à leur sortie de l’entreprise,
- Soutenir, conseiller les managers pour toutes questions relatives à la gestion de leurs équipes (gestion contractuelle, du temps de travail, disciplinaire, formations, etc)
- Organiser, animer et suivre les campagnes d’entretiens annuels de performance et d’entretiens professionnels
- Etre l’interlocuteur privilégié de l’Académie Intersport, et le référent de la plateforme de formation _L’Académie by Intersport_
- Participer à la communication RH interne de la société pour partager la stratégie de l’entreprise et créer de la cohésion d’équipe,
- Apporter une contribution opérationnelle sur les différents projets en lien avec le climat social de l’entreprise et la qualité de l’expérience collaborateur

Rémunération: 2100€/2300 brut mensuel pour 35h hebdo selon experience

De formation supérieure en ressources humaines (licence), vous avez envie, aujourd'hui, de vous exprimer dans une fonction de généraliste et d’accompagner une politique de gestion des ressources humaines qui nécessite de travailler en proximité avec les équipes et la direction.

Votre dynamisme, votre sens du service client et votre bon relationnel sont des atouts prépondérants à ce poste.