Dpo / Dpd - Délégué à La Protection Des

**Construisons ENSEMBLE votre carrière **

Le Centre Léon Bérard (CLB) est LE pôle de référence régional en cancérologie.

Membre de la Fédération UNICANCER, nous sommes à la fois un hôpital et un centre de recherche.

A ce titre, nous assurons 3 missions essentielles:

- Les soins : nos équipes soignantes prennent en charge plus de 40 000 patients par an, avec des soins personnalisés et innovants.
- La recherche : nos 600 chercheurs travaillent quotidiennement sur notre site, couvrant les domaines de la recherche fondamentale, translationnelle et clinique.
- L’enseignement : chaque année, nous assurons la diffusion des savoirs et formons près de 700 personnes.

**LE CONTEXTE**:
Le RGPD est une force de progrès pour le droit des patients mais également pour l’amélioration des processus métier de prise en charge des patients.

Les données de santé sont très sensibles et pour autant les progrès de la médecine passent par une meilleure communication entre professionnels de santé et aussi l’utilisation des données pour accélérer la recherche. L’arrivée de l’Intelligence Artificielle ne fait qu’accentuer ce besoin.

Le Délégué à la Protection des Données (DPD) devient un gestionnaire du risque de protection des données.

**Dans ce cadre le Centre Léon Bérard créé le poste de DPD adjoint, en soutien au DPD.**

**MISSIONS PRINCIPALES**:

- Finalités du poste : _
- Accompagner les Responsables de Traitements (RT) dans la mise en place d’un nouveau traitement.
- Sensibiliser l’écosystème CLB et ses partenaires à l’intérêt de la réglementation sur la protection des données.
- Les principales activités : _
- Nouveaux traitements de données:

- Aider et conseiller les RT.
- Assurer le traitement de la demande : validation, enregistrement, publication.
- Procédures et circuits:

- Identifier, avec le DPD, les domaines nécessitant une amélioration ou une structuration des pratiques.
- Établir avec les acteurs les procédures ou circuits à mettre en place.
- Mettre en place effectivement les procédures et circuits.
- Assurer une évaluation des dispositifs pour assurer une amélioration continue.
- Sensibiliser:

- Participer à l’animation du groupe des référents RGPD.
- Établir les messages de sensibilisation et décider avec le DPD les supports de diffusion (Formation, e-learning, mail général,).
- Poste évolutif à moyen terme, en prévision du départ à la retraite du DPD._

**PROFIL ET COMPÉTENCES**:
Formation type bac+5

**+** Expérience et/ou connaissance appréciée du secteur de la santé.

**+** Langue : Anglais courant (Projets Européens - Contrats en anglais).
- **Savoir-Faire**:_
- **Juridique**: maitriser les différents textes indispensables à la fonction de DPD (RGPD, RIA,).
- **Informatique** : comprendre les principes et outils de la SSI (Sécurité des Systèmes Informatiques).
- **Éthique** : être sensibilisé à l’éthique dans le domaine de la santé.
- **Savoir-être**:_
- Savoir toujours se positionner en aide aux RT.
- Savoir adapter ses missions à l’évolution permanente du contexte législatif et de la volonté des acteurs d’ouvrir l’accès aux données et à leur circulation.
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- En nous rejoignant, vous choisissez de :_
- Travailler pour une entreprise avec une forte expertise, reconnue au niveau régional, national et international.
- Participer à une aventure épanouissante, avec des valeurs éthiques, en contribuant à la lutte contre le cancer.
- Exercer avec des moyens matériels adaptés à votre métier et à la pointe de la technologie.

Travailler au Centre Léon Bérard, c’est pouvoir bénéficier:

- D’une carrière évolutive avec un accompagnement, un suivi et des formations adaptés :_
- Un suivi personnalisé et progressif pour sécuriser votre prise de poste.
- Une montée en compétences et des perspectives de carrière, en lien avec votre métier et votre projet professionnel.
- Une reconnaissance et une valorisation financière de l’expérience métier à l’embauche et tout au long de votre carrière.
- D’un équilibre vie professionnelle / vie personnelle et d’une qualité de vie au travail avec :_
- En moyenne, 25 RTT par an (en plus de 5 semaines de congés payés).
- La possibilité d’alimenter un Compte Epargne Temps (CET).
- Une mutuelle qui couvre l’ensemble de la famille, y compris le (la) conjoint(e), sans surcoût.
- Une crèche d’entreprise, avec des plages de présence adaptées à l’activité (06h00-22h00).
- Un comité d’entreprise de proximité, proche des salariés (chèques vacances, chèques cadeaux, réductions loisirs, voyages ).
- L’accès à une salle de sport directement dans l’hôpital, sur des temps dédiés aux collaborateurs.
- Un « _plan vélo_ », avec une participation financière à l’achat et l’accès à un parking à vélos sécurisé.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cad