Chargé de Ressources Humaines

**Type de contrat **:CDD

**Contrat renouvelable **:Oui

**Niveau de diplôme exigé **:Bac + 3 ou équivalent

**Fonction **:Personnel des fonctions support (IT)

**Corps d'accueil **:Ingénieur d'Etudes (IE)

**Niveau d'expérience souhaité **:De 3 à 5 ans

**A propos du centre ou de la direction fonctionnelle**:
Le centre Inria d’Université Côte d’Azur compte 38 équipes de recherche, ainsi que 7 services d’appui à la recherche. Le personnel du centre (500 personnes environ dont 320 salariés Inria) est composé de scientifiques de différentes nationalités (250 personnes étrangères sur 50 nationalités), d’Ingénieurs, de Techniciens et d’Administratifs. 1/3 du personnel est fonctionnaire, les autres sont contractuels.

La majeure partie des équipes de recherche du centre sont localisées à Sophia Antipolis et Nice dans les Alpes-Maritimes. Quatre équipes sont implantées à Montpellier et une équipe est hébergée par le département d’informatique de l’université de Bologne en Italie. Inria est membre fondateur d’Université Côte d’Azur et partenaire de l’I-site MUSE porté par l’Université de Montpellier.

**Contexte et atouts du poste**:
Dans le cadre du remplacement d'un congé maternité, le Service des Ressources Humaines du centre Inria d'Université Côte d'Azur recherche un/e Chargé/e des Ressources Humaines.

Dans un environnement dynamique, le service des ressources humaines du centre se développe en axant sa mission sur le déploiement d’une offre de service RH de proximité, tout en participant aux prochains chantiers RH de l'Institut;

**Mission confiée**:
Le/la Chargé de Ressources Humaines (CRH) exerce ses fonctions au sein du SRH du centre de Sophia Antipolis, sous l’autorité hiérarchique du RRH, et auprès des agents rattachés à son centre, dans une relation de proximité. Il/elle conseille et accompagne les agents dans le déroulement de leur parcours professionnel. Il/elle travaille en relation étroite avec les Gestionnaires RH du SMGRH, afin de veiller à la bonne initialisation des activités de gestion administrative.

**Principales activités**:
Le/la CRH prend en charge les phases amont liées au recrutement des personnels des équipes de recherche et de service de son portefeuille.
- Le/la CRH met en oeuvre des processus liés au parcours individuel des agents du centre, en lien avec la RRH. A ce titre, il assure notamment:
- le suivi du plan local de formation (organisation des actions de formation)
- le suivi des campagnes de recrutement (concours externes scientifiques, entretiens annuels, promotions...)

Dans le cadre du pôle formation du centre, le/la CRH met en œuvre le plan de formation local annuel en collaboration avec l'assistante RH.

Le/la CRH participe au réseau formation Inria et communique sur l’intranet des informations concernant la formation professionnelle et tout bilan à présenter aux instances.

Le/la CRH initie certains processus de gestion administrative qui nécessitent une relation de proximité avec les agents du centre et les partenaires locaux.

Il/elle travaille en relation étroite avec les Gestionnaires du service mutualisé de gestion des ressources humaines, afin de veiller à la bonne initialisation des activités de gestion administrative.

**Compétences**:
**SAVOIRS**
- Connaissances des textes règlementaires relatifs à la fonction publique d’Etat
- Connaissance des règles budgétaires des EPST
- Concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines
- Maitrise de l’anglais (Niveau B1 minimum)
- Connaissances des processus et dispositifs RH d’Inria

**SAVOIR FAIRE**
- Mettre en œuvre les techniques d’entretien pour conseiller et accompagner les agents dans le déroulement de leur parcours professionnel
- Maîtrise des outils de bureautique (Pack office, internet, wiki, messagerie)
- Savoir-faire faire du Reporting auprès de son responsable, des compte-rendu de réunions, écrire des procédures

SAVOIR ETRE
- Capacité à communiquer et à faire circuler de l’information dans le service, auprès des agents, des équipes et des services partenaires de façon efficace et pertinente
- Capacité d’écoute et sens de la confidentialité
- Capacité à savoir organiser et planifier ses activités
- Aptitudes au travail en réseau avec des interlocuteurs multiples (internes, externes)
- Capacité à faire face au changement
- Sens du collectif et du travail en équipe

**Avantages**:

- Restauration subventionnée
- Transports publics remboursés partiellement
- Congés: 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein) + possibilité d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement)
- Possibilité de télétravail (après 6 mois d'ancienneté) et aménagement du temps de travail
- Équipements professionnels à disposition (visioconférence, prêts de matériels informatiques, etc.)
- Prestations sociales, culturelles et