People Partner

Sandoz traverse une période passionnante en tant que leader mondial et fournisseur pionnier de médicaments biosimilaires et génériques durables.

C’est aujourd’hui, en qualité de société indépendante cotée en bourse, que Sandoz vise à accroître son orientation stratégique, à fonctionner avec plus d’agilité et à renforcer sa culture pour nous, les collaborateurs de Sandoz.

C’est un nouveau chemin ambitieux que nous souhaitons créer pour vous, à la fois professionnellement et personnellement.

Rejoignez-nous pour être fondateur de notre « nouveau » Sandoz au poste de **People Partner en CDD de 6 mois**

**Vos responsabilités**

Rattaché(e) au P&O Head, vous serez le support opérationnel de la stratégie RH en vous assurant du respect de la législation française en matière de droit social.

Interlocuteur privilégié des populations dont vous aurez la charge pour toutes questions d’ordre RH, vous accompagnerez également le changement de l’entreprise en lien avec la vision définie par le Comité de Direction et le groupe.

Vous vous assurerez, au quotidien, de la bonne gestion de divers processus RH telle que la coordination de la paie, et du respect de nos obligations légales.

Enfin, vous participerez au déploiement et/ou au pilotage de plusieurs campagnes annuelles RH, certaines orientées _Compensation & Benefits _(révision salariale, épargne salariale, calcul de l’index égalité H/F,) et veillerez également au bon déploiement en local de plusieurs projets globaux en lien avec la paie, la gestion des temps, etc.

**Vos responsabilités incluent, mais ne se limitent pas à**:
**HR Business Partner**:

- Accompagner les évolutions d’organisation et de process dans le cadre de la transformation du groupe
- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion RH de leurs équipe dans le respect de la législation, des règles et de la culture de l’entreprise et de l’éthique.
- Détecter et analyser les situations individuelles à risque et contribuer à les résoudre
- Déploiement des initiatives people et des actions du calendrier annuel RH : campagnes d’augmentation, fixation d’objectifs, revue de la performance, etc
- Accompagner les collaborateurs dans leurs problématiques sur tous les domaines d’ordre RH, de leur entrée à leur sortie (onboarding, développement/carrière, formation, sortie,)**Gestion opérationnelle & administrative**:

- Travailler en collaboration avec les équipes RH au global sur tous les sujets en lien avec l’administration du personnel, la paie, la gestion des temps, etc.
- Veiller au bon déroulement du processus mensuel de paie en collaboration avec l’équipe Paie (collecte et transmission des éléments variables de paie, contrôle des bulletins spécifiques et documents des soldes de tout compte,)
- Etablir les déclarations légales (Taxe handicapés, 1% logement,)
- S’assurer de la mise en place des évolutions législatives
- Suivi du budget Formation
- Gestion du partenariat Crèches et suivi des dossiers
- Coordination avec la médecine du travail des visites médicales**Projets RH**:

- Veiller au bon déploiement en local des changements d’envergure engagés par le global au niveau des processus RH (information CSE, contrôle des données, envoi des communications, accompagnement des équipes au changement,)
- Piloter et/ou participer et déploiement des campagnes annuelles:

- Révision salariale & Versement des bonus
- Epargne salariale (transfert jours de CET vers PERECO ; participation / intéressement,)
- Calcul de l’index Egalité H/F**Ce que vous apporterez au rôle**:

- Autonomie, rigueur, esprit d’équipe
- Capacité d’organisation
- Agilité et collaborationDéontologie et éthique
- **Profil souhaité**:

- Bac +5 en RH, Comp&Ben ou Contrôle de gestion social
- 5 à 10 ans d’expérience professionnelle dans un poste équivalent dans un contexte international
- Anglais courant
- Aisance sur les sujets Comp & Ben et, en particulier, sur le processus de versement de participation et d’intéressement
- Maitrise d’Excel indispensable et aisance avec les outils digitaux de manière générale

**Vos avantages en rejoignant Sandoz**:

- Une rémunération et des avantages attractifs
- Un focus sur votre développement de carrière
- Une culture d’entreprise unique, dynamique et responsabilisante
- Une attention particulière sera portée à votre équilibre vie professionnelle / personnelle avec des dispositifs comme le télétravail, le temps réduit annualisé ou le congé parentalité
- Une couverture sociale premium pour vous et vos proches
- 13 jours de RTT par an
- Un Comité Culture qui propose toute l’année des évènements ou des initiatives portées sur le bien-être au travail, la diversité et la culture inclusive, etc.

**Pourquoi rejoindre Sandoz ?**

Près de 500 millions de patients ont bénéficié en 2022 des médicaments génériques et biosimilaires de S