Chef D'équipe Carrières Et Rémunérations

Descriptif du poste


Votre rôle
- Responsable d une équipe en charge de la carrière et rémunération, vous veillerez à garantir la bonne gestion de la paie des agents, de leurs carrières, la gestion du temps de travail des collaborateurs ainsi que le management d une équipe de 5 à 6 gestionnaires carrières paie.

Profil recherché

Vous avez pour mission:
Gestion de la paie des agents:
Mettre en œuvre le respect du suivi des échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution ;
- Organiser et contrôler les opérations de paie et des impacts sur la carrière des agents ;

Gestion de la carrière des agents:

- Informer et conseiller des personnels ;
- Contrôler les actes administratifs et les concevoir autant que nécessaire (positions administratives, promotions...) ;
- Coordonner et mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière (entretiens professionnels, avancements de grade, promotions internes) et au suivi des situations médicales en lien avec le Conseil Médical ;
- Informer, conseiller et sécuriser les pratiques auprès des directions partenaires, des correspondants ressources humaines et des agents ;
- Alimenter les tableaux de bord concernant les données individuelles et la carrière des agents, indispensables pour le suivi des portefeuilles d agents gérés par les collaborateurs.
- Contribuer à la dématérialisation des actes

Gestion du temps de travail des collaborateurs:

- Assurer le respect des règles relatives au temps de travail ;
- Assurer le suivi des congés annuels, autorisations d absence,...

Management d une équipe de 5 ou 6 gestionnaires carrières paie:

- Accompagner la mise en place des méthodes et les outils de travail pour favoriser l harmonisation des pratiques et le respect de la réglementation en apportant son appui technique ;
- Encadrer et animer la gestion de l équipe (5 à 6 gestionnaires) ;
- Favoriser la montée en compétences des agents de l équipe

Vous possédez une expertise statutaire en matière de gestion des carrières et rémunérations et une maitrise du logiciel de paie ASTRE et des outils bureautiques (Excel, Word, Microsoft Outlook et Pos Actes, infoview.

Vous possédez des compétences managériales et à rendre compte à sa hiérarchie et alerter sur les situations qui le nécessitent

Vous bénéficierez:
D une politique de formation dynamique

D un RIFSEEP et d une prime de fin d année

D une participation à la prévoyance et à la santé

De prestations sociales et financières

Poste basé à Créteil

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Capacité à travailler en mode projet
Force de proposition

SAVOIR-FAIRE
Administratif
Animation d'équipes

**Voir plus**

Entreprise

Le Val-de-Marne, un Département au service des publics.
Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l'un des premiers employeurs du territoire. La direction des ressources humaines aide à la définition et impulse la politique des ressources humaines au service du projet de l exécutif départemental décliné dans le projet d administration.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, la Direction adjointe chargée de la gestion des carrières, des rémunérations et du temps de travail (CRTT) est composé d un service CRTT 2 composé de 41 agents répartis au sein de 5 équipes : 4 d entre elles ont la charge de la carrière et rémunération et 1 la gestion du temps de travail, des allocations d aide au retour à l emploi et déplacement.
- Les équipes carrière et rémunération ont la charge d environ 4500 agents rattachés aux directions du pôle petite enfance, éducation et relations à la population, du pôle énergies, patrimoine et déplacements ainsi que du pôle Ressources.
- Autres offres de l'entreprise**Personne en charge du recrutement**
Dalila MEDHOUS
- _Chargée de recrutement_

Salaire

A partir de 27 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 1 an

Métier

Généraliste RH

Statut du poste

Cadre du secteur public / Armées

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

ADMINISTRATION PUBLIQUE GÉNÉRALE