Agent Hotelier

EEAP Tony Larue - CDD - Le Grand-Quevilly (Seine-Maritime 76)

Référence : CDD-66 publiée le 17 avril 2025

**Renseignements administratifs**:
Lieu de travail : Le Grand-Quevilly, Seine-Maritime 76

Nature du contrat de travail : CDD

Durée du contrat : Jusqu'au 30/04/2025 - possibilité de renouvellement

Date de prise de poste : Dès que possible jusqu'au 13/04/2025

Salaire / fourchette de rémunération : Selon CCN51

Temps de travail : Temps plein

Entité de rattachement : Fédération APAJH

Famille de métier / Métier : Agent hôtelier

Convention collective : CCN 51

Statut et classification : Non cadre

**Le poste**:
**Missions**:
Finalité du poste : L’agent hôtelier aura la charge du nettoyage du linge et des locaux de l’établissement, la mise en place des tables pour le repas des enfants et du personnel. Il/elle travaillera en équipe.
- Principales missions:

- Entretien du linge de l’établissement
- Entretien des locaux en respectant les normes en vigueur (HACCP) et les techniques de nettoyage
- Mise en place des tables du réfectoire pour trois services
- Mise en place des tables et chaises salle de réunion
- Soutien auprès du service restauration et de la plonge lors d’absence du personnel ou de surcroit d’activité.

Liste non exhaustive.

**Présentation de l’établissement**:
L’EEAP Tony Larue est un établissement accueillant des enfants et adolescents polyhandicapés en externat 210 jours par an. Une équipe pluridisciplinaire accompagne les jeunes : équipe éducative, médicale, paramédicale et équipe administrative.

**Présentation de la Fédération**:
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

**Profil**:
**Diplômes / Autres critères**:
Diplôme : Expérience similaire souhaitée.
- Autres critères:

- Autonomie
- Esprit d’initiative
- Qualités humaines et relationnelles

**Soft skills** (compétences comportementales) indispensables à ce poste**:

- Aisance relationnelle [?]
- Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
- Autonomie [?]
- Être apte à réaliser des activités sans avoir besoin en permanence de soutien ou de supervision, à prendre en charge la complète résolution d'un problème
- Dynamisme [?]
- Capacité à agir avec allant et énergie
- Esprit d'équipe [?]
- Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
- Réactivité [?]
- Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'importance / d'urgence.

**Votre recruteur**:
Nom et prénom : Lycia PYOT

Le mot de Lycia PYOT:
CV et lettre de motivation.