Chargé D’accompagnement Social Et Professionnel

**Depuis 40 ans, l’IFRA, entreprise de l’économie sociale et solidaire, est un acteur de la formation présent sur la Région Auvergne Rhône Alpes et la Bourgogne Franche Comté. Membre du réseau Léo Lagrange Formation, l’IFRA œuvre pour la formation tout au long de la vie et participe au développement des individus.**

**Description du poste**

En collaboration avec la manager d’activité, vous serez en charge de conseiller et proposer des actions d’accompagnement professionnel afin de favoriser l’emploi et l’insertion.

L’ensemble des tâches du chargé d’accompagnement social et professionnel peut être identifié à partir de trois missions:

- Une mission d’accompagnement qui correspond à l’essentiel de l’activité et regroupe les actions à accomplir avec et/ou pour le participant. Il s’agit d’un accompagnement socioprofessionnel individuel et/ou collectif qui prend en compte la globalité de la personne.
- Une mission administrative liée, à la fois au cahier des charges propres à chaque action et à chaque financeur et aux procédures administratives internes à la structure.
- Une mission Institutionnelle inhérente à la fonction de référent, notamment dans tous ses aspects de relations avec les partenaires et/ou les institutions extérieures
- Accueillir les personnes individuellement ou en groupe et faciliter leur accès à des informations concernant l’emploi, la formation et les services dématérialisés.
- Appréhender la personne dans sa globalité et analyser ses besoins.
- Identifier ses atouts, ses freins, ses motivations et ses compétences pour élaborer avec elle progressivement un diagnostic partagé de sa situation.
- Aider à résoudre des problèmes à finalité professionnelle.
- Informer et aider les personnes à effectuer des choix et à prendre des décisions raisonnées.
- Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
- Coopérer avec des partenaires extérieurs
- Assurer une veille sur le marché du travail, la formation, les dispositifs d’insertion
- Assurer un suivi administratif, réaliser les bilans intermédiaires et finaux

**Profil recherché**

**Savoirs**:

- Connaître des bases en droit du travail
- Connaitre le bassin de l’emploi, métiers porteurs
- Connaître les dispositifs de formation, d’insertion
- Maitriser les techniques de recherche d’emploi
- Connaître les modalités de recrutement
- Connaitre les techniques d’entretien
- Savoir animer un collectif
- Maitriser les outils bureautiques

**Savoir-faire**:

- Mener un entretien
- Savoir activer ou réactiver les motivations des personnes
- Savoir poser et faire respecter un cadre
- Adapter la pédagogie en fonction du public
- Concevoir des ateliers collectifs
- Animer un collectif
- Savoir mener un entretien, collectif en distanciel

**Savoir être**:

- Savoir être en lien avec différents interlocuteurs (financeurs, référents, collègues )
- Autonomie et rigueur
- Capacité d’organisation
- Capacité d’adaptation
- Sens de la communication
- Ecoute, empathie

Des déplacements peuvent être à prévoir (réunions partenariales, bilans tripartites )

**Candidature**

**Référence**:145FYGZ

**Lieu(x) de travail**:Lyon 8

**Type de contrat**:CDD

**Durée du contrat**:12 mois

**Diplômes**:Formation de CIP ou équivalent

**Expérience**:2 ans d’expérience à mínima

**Temps de travail**:100%

**Catégorie**:Agent de maitrise/technicien

**Pallier**:10

**Coefficient**:212

**Salaire annuel brut**:23200

**Salaire mensuel brut sur 12 mois**:1933.26

**Convention collective**:IDCC 1516 - Convention Collective Nationale des Organisme de Formation (CCNOF)

**Avantages sociaux**:5 jours de RTT6 semaines de congés payésAccord QVTCEmutuelle d’entreprisePlan Epargne Entreprise (PEE)prise en charge transport

**Date de prise de poste**:Dès que possible