Airbus Atlantic

**L'offre**: **Secteurs** Aéronautique **Missions à réaliser** **Description de l'emploi**: **Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?** Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium. Notre site Airbus Atlantic basé à **Rochefort **recherche son futur: **Pilote Assurance Qualité Correctif Complexe et Préventif Ligne (All Gender)** Hiérarchiquement rattaché(e) au responsable Assurance Qualité Correctif et Préventif du Département, vous serez au c?ur de la démarche Qualité de l'entreprise, enjeu clé pour AIRBUS ATLANTIC afin d'assurer la satisfaction de ses clients et sa performance économique. **Votre mission** Centré autour du Préventif et du Correctif Complexe d'une ligne Aérostructure, vous aurez pour missions: D'**analyser et piloter** la non qualité interne (Retouches, Bon de Non Conformité "BNC", Dérogations) et de la non qualité exportée (Retours Clients, Event, Quality Survey Report "QSR") De **constituer **et animer des équipes multi-métiers afin de résoudre des problèmes qualité complexes entrainant des surcouts de non qualité (rebuts de pièces à forte valeur ajoutée, Dérogations, Retours Clients) des écarts majeurs d'audits client ou surveillance interne. De **systématiser **l'utilisation de l'outil Groupe de résolution de problème (StéliaMax) et de former les équipes Opérationnelles Multi-métiers à son utilisation. **D'animer **les routines d'avancement des réductions de couts de non qualité De participer aux **actions de réduction des non qualités** générées sur les postes de productions causes de retours clients, dérogations, BNC et retouches. **Vos Responsabilités** Vous êtes le point focal client et filiales sur la gestion des plans d'actions correctifs et préventifs, et à ce titre vous rendez compte régulièrement sur l'avancement et niveau de maturité de chaque sujet que vous pilotez. Vous avez à c?ur l'atteinte des objectives qualités et rendez-compte périodiquement sur la performance de votre secteur. **Parlons de vous ** Vous disposez d'une expérience de plus de 5 ans en amélioration continue ainsi que d'un bagage technique dans une industrie mécanique ou Aéronautique. Vous faites preuve d'esprit d'initiative, vous êtes rigoureux et réactif. Vous savez être force de proposition et parvenez à prendre du recul sur des situations complexes. Vous avez une bonne capacité de synthèse et de formalisation, faites preuve d'un bon esprit d'équipe et disposez d'un leadership avéré afin de fédérer et animer efficacement des réunions en groupe de travail multi-métiers. Vous parlez couramment Français et avez un niveau intermédiaire/professionnel en Anglais (B1 minimum exigé). **Parlons de nous *** Le site Airbus Atlantic de Rochefort (17) est spécialisé dans l'assemblage d'éléments de fuselage pour les familles A320, A330, A350, A400M, BelugaXL, F7X, F8X et G7500. Il produit également des sièges pilotes pour les avions commerciaux tous programmes confondus, les avions d'affaires, les avions militaires et les hélicoptères civils et militaires. Enfin, il conçoit et fabrique des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires commercialisés sous la marque STELIA Aerospace. **Environnement & Conditions de travail**: **Airbus Atlantic c'est aussi**: Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l'avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux. Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d'un collectif engagé et solidaire. L'opportunité d'apprendre et d'évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure. Avoir la liberté d'entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives. Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d'entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d'entreprise (famille). Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s'engage en faveur de l'égalité des chances pour tous. Son plan d'actionnariat salarié et son plan d'épargne salariale. **Notre processus de recrutement**: 1 Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue 2 Entretien avec le Manager Recruteur 3 Entretien avec le/la Chargé(e) de Recrutement qui peut être complété par un questionnaire de personnalité 4 Entretien avec le/la Human Ressources Business Partner. Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société. **Modalités** - Date de démarrage : dès que possible - Candidats recherchés : 1 - Expérience : 5+ ans - Type de contrat : CDI, Temps com