Un-e Assistant-e de Gestion Axe Climat Scolaire

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d’être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
La Direction de l’Education (1600 agents) porte plusieurs projets structurants ambitieux pour les collégiens et les collèges du territoire répondant aux défis de la transition écologique : un plan pluriannuel d’investissement d’1 milliard d’euros sur 10 ans, un projet éducatif départemental innovant, une stratégie numérique éducative, un modèle de restauration durable et de qualité en cours de labellisation, un accompagnement des agents de terrain des collèges et des cuisines centrales pour améliorer les conditions de réalisation et la qualité des missions d’accueil, d’entretien et de restauration dans les établissements. Elle est résolument engagée dans une démarche d’amélioration de sa stratégie usagers.

Le programme pluriannuel d’investissement pour les collèges représente un investissement d’1 milliard d’euros sur 10 ans. Il a pour objectif de répondre aux besoins d’évolution démographique par la construction de 8 nouveaux collèges, aux problèmes de vétusté d’une partie du patrimoine par la reconstruction et la rénovation lourde de 28 collèges et enfin de moderniser et entretenir le reste des établissements scolaires. Il donne la priorité à l’écologie avec des engagements forts en matière d’économie d’énergie, de sobriété carbone et de préservation et de développement de la biodiversité.

**Raison d'être du poste**:
Dans le cadre du Projet Educatif Départemental (PED), contribuer à la politique départementale par la mise en œuvre d’actions et de projets éducatifs participants notamment à améliorer le climat scolaire des collèges publics du territoire. Le climat scolaire recouvre quatre thématiques interconnectées : prévention du décrochage scolaire, prévention des violences, éducation à la citoyenneté́ et la solidarité, lutte contre les discriminations.

**Missions principales**:
A 50% du poste:

- Participer à la mise en œuvre des politiques éducatives liées au climat scolaire, en:

- Assurant la gestion et le suivi administratif en fonction des périodes de l’année : de l’appel à projets éducatifs (APP), du dispositif d’accueil des collégien.ne.s temporairement exclu.e.s, (ACTE) et du dispositif de prévention des conduites pré-prostitutionnelles
- Participant à la vie budgétaire du Service en assurant la mise en paiement des projets éducatifs portés par le Service via le logiciel départemental dédié
- Participant à la continuité du service public lorsque cela est nécessaire en assurant la permanence téléphonique du service

A 50% du poste:

- Piloter la plate-forme départementale “mon stage de 3ème”, en:

- Assurant l’animation administrative de l’outil et en faisant le lien avec le prestataire externe qui assure la maintenance technique
- Développant et renforçant les partenariats interne et externe autour de cet outil, en étant personne ressource des collèges, des directions départementales (DRH et DirCom en particulier), des EPT et des Services départementaux de l’Education nationale (DSDEN 93)
- Créant et animant un réseau de partenaires autour de cet outil
- Rédigeant des bilans et proposant des notes d’aide à la décision

**Profil**:
Savoir porter les orientations départementales auprès des partenaires

Savoir collecter des informations et constituer des dossiers

Savoir utiliser les logiciels spécialisés dans le domaine d'intervention

**Informations complémentaires**:
Intégrer le Département, c'est:

- être acteur-rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)

Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.