Gestionnaire de Paie

La société CAMIBERTI recherche son gestionnaire de paie à temps complet (35 heures hebdo).

**Principales missions**:
**Élaboration des fiches de paie**
- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, etc.).
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans notre logiciel de paie (CEGID)
- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise.
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.

**Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux**
- Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
- Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l’entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).

**Gestion administrative du personnel**
- Gérer les formalités d’embauche (DPAE [déclaration préalable à l’embauche], élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
- Participer aux activités d’administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail).
- Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.
- Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi )
- Établir le bilan social (pour entreprises de plus de 300 salariés).
- Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales ).
- Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance ).
- Gérer les visites médicales des salariés

**Communication, information et conseil juridique**
- Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales ).
- Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements ).
- Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud’homale ou de la Cour de cassation).

**Profil**:

- Issu(e) d’une formation de niveau bac+2 (BTS, DUT ou licence professionnelle) minimum spécialisée en comptabilité, paie, ressources humaines, vous justifiez d’une première expérience professionnelle de 2 ans dans un poste similaire. La connaissance de Cegid serait un plus.
- Vous disposez d’un bon relationnel et êtes à l’aise dans la communication écrite et orale.
- Votre rigueur, votre autonomie et votre réactivité vous permettront de réussir dans ce poste.
- Ce poste, ouvert aux personnes en situation de Handicap, est basé à Ouistreham.

Rémunération : Selon expérience

Expérience : 2 à 5 ans minimum.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 2 000,00€ à 2 500,00€ par mois

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Travail en journée

Question(s) de présélection:

- Etes-vous actuellement en poste ? Si oui, quelle est la durée de votre préavis ?

Expérience:

- Paie: 2 ans (Exigé)
- Ressources Humaines: 1 an (Exigé)

Lieu du poste : Un seul lieu de travail