Coordonnateur(Ice) de L'unité Autonomie

**Coordonnateur(ice) de l'unité autonomie Seine-Maritime H/F**:

- CDI
- Rouen
- NIVEAU 7
- Télétravail possible
- NVHADD97348

**ARS NORMANDIE**:
**MISSIONS PRINCIPALES DE L'ARS**

L'Agence Régionale de Santé a pour mission d'assurer, à l'échelon régional, le pilotage d'ensemble du système de santé. Elle est responsable de la sécurité sanitaire, des actions de prévention menées dans la région, de l'organisation de l'offre de soins en fonction des besoins de la population, y compris dans les structures d'accueil des personnes âgées ou handicapées. Elle garantit une approche cohérente et efficace des politiques de santé menées sur le territoire et favorise une plus grande fluidité du parcours de santé, pour répondre aux besoins des populations.

**MISSIONS PRINCIPALES DE LA DIRECTION ET DU POLE**

Assurer le pilotage des politiques régionales en faveur des personnes en situation de handicap, des personnes âgées et des personnes ayant des difficultés spécifiques (addiction/précarité) : Elaboration, mise en œuvre et animation régionale des politiques.

**Description du poste**:
**Management en proximité de l'équipe UD76 au sein du Pôle de l'organisation de l'offre médico-sociale**:

- encadrement hiérarchique des équipes de l'unité au sein du pôle de l'organisation de l'offre médico-sociale ;
- gestion de la répartition de la charge de travail au sein des équipes ;
- appui à la coordination des travaux des référents thématiques sur le département ;
- assurer la transversalité des actions de l'équipe au sein de la Direction de l'autonomie et au sein de l'ARS.

**Coordination avec les Directions départementales pour assurer la mise en œuvre des politiques publiques PA/PH sur le département de Seine-Maritime**:

- interlocuteur(ice) privilégiée de la direction départementale 76 et du conseil départemental dans la mise en place des politiques PA/PH ;
- participation aux bilatérales DA/DD et participation aux travaux d'animation territoriales assurés par le DD ;
- contribution à l'élaboration et à la déclinaison des feuilles de route départementales issues du PRS ;
- mise en œuvre du volet PA/PH du PRIAC ;
- participation à des réunions publiques, groupes de travail, colloques et instances pour représenter la DA.

**Appui aux équipes sur des thématiques particulières et notamment la gestion des situations individuelles ou des projets complexes**:

- appui aux équipes sur la gestion et le suivi des situations individuelles complexes ;
- appui aux équipes sur le suivi des inspections / contrôles et sur la mise en œuvre du PRIC ;
- pilotage de projets stratégiques ou prioritaires définis par la direction sur le département ;
- organisation/planification et supervision du suivi des ESMS de ces territoires en collaboration avec les cadres des unités projets confiés à l'équipe ;
- suivi de l'avancée des CPOM et des calendriers de mise en œuvre.

**Association à l'élaboration des politiques**:

- participation à l'élaboration du PRIAC pour le département : définition des besoins des personnes âgées et handicapées, appui à l'élaboration des orientations régionales et suivi et évaluation ;
- contribution à l'élaboration, au suivi du PRS, du CPOM Etat/ARS en transversalité avec les différentes directions de l'ARS ;
- contribution à l'élaboration du programme de travail de la direction de l'autonomie.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**Connaissances***:
Environnement institutionnel et administratif : organisation fonctionnement

Réglementation : organisation et fonctionnement des établissements médico-sociaux

Bonne connaissance des politiques publiques de l'autonomie

Bonne connaissance des processus de planification de l'offre de santé dont médico-sociale

Management

Connaissances informatiques : Word, Excel

**Savoir-faire***:
Travail en équipe

Capacité de synthèse

Capacité d'analyse

Animation d'équipe

Expression écrite

Expression orale

Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l'urgence

Elaborer des méthodes d'intervention spécifiques

Capacité à conseiller à l'écrit et à l'oral dans des délais contraints

Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables

Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes

Organiser la veille stratégique à partir des problématiques identifiées

Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux

Travailler en transversalité avec les autres équipes de l'Agence

Travailler en complémentarité avec les Délégations territoriales

Capacité de réflexion, d'analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes

Capacité à négocier, faire naître l'adhésion et convaincre

Concevoir des plans d'action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer

Optimiser l'utilisation des ressources au regard d'une problématique donnée

Mémoriser, synthétiser