Chargé de Recrutement

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines Groupe, le/la Chargé(e) de Recrutement en central assure la parfaite gestion des recrutements, la coordination des différents acteurs, le développement du réseau de partenaires local ou global (cabinets, institutionnels et écoles) et l’identification des talents, pour l’ensemble des sociétés du Groupe AS.

Le/la Chargé(e) de recrutement sera capable d’apporter le support nécessaire aux différents managers et sites afin de leur permettre d’optimiser la qualité de leurs recrutements.

Son rôle central fait de ce poste un pilier de l’activité RH du groupe garant des profils entrants et de leur bonne intégration. Des qualités organisationnelles, de vision globale des activités et des profils associés, du sens relationnel et de service fort sont nécessaires pour pouvoir satisfaire les enjeux du poste de Chargé(e) de Recrutement central.

Ses principales missions:
Dans un contexte de forte croissance (250/300 embauches par an):
Assurer la gestion des recrutements des divers postes à pourvoir dans le Groupe AS:

- Identification du besoin et formalisation de la fiche de poste associée ;
- Rédiger et mettre en ligne les offres d’emplois sur différents jobboards en fonction des postes à pourvoir ;
- Organiser les entretiens physiques avec managers et RRH concernés ;
- Anticiper nos besoins en sourçant les profils à fort potentiel pour nos prochains recrutements ;
- Faire le lien avec chaque site pour suivre le besoin et l’avancée des recrutements dans une logique d’animation afin de trouver des nouveaux axes de recherches pour les recrutements difficiles.

Développer et animer le réseau de partenaires de l’emploi et relations écoles afin de déployer notre marque employeur et faciliter nos recrutements:

- Identifier les partenaires de l’emploi ou école dans le cadre de notre stratégie de recrutement ;
- Organiser et participer aux forums et salons pour l'emploi, dans le cadre des relations écoles-entreprise ;
- Faire preuve de pro-activité pour se faire aider par des cabinets externes de recrutement pour certains profils pénuriques et être leur contact privilégié dans les recrutements qui leur sont confiés ;
- Animer les recrutements en cours chez nos partenaires pour gagner en efficacité ;
- Gagner en visibilité par la création et l’animation de notre page LinkedIn Groupe et par entité : objectif de développement de la marque employeur, parler de nos métiers, sourcer directement des profils adaptés à nos métiers (besoins actuels ou futurs).

**COMPETENCES**:
Maitrise du domaine du recrutement et développement RH et expérience de deux ans minimum sur un poste similaire.

Connaissance générale des différentes fonctions RH.

Maitrise des logiciels du pack office (Word, Excel, Powerpoint).

Maitrise des techniques de recrutement et d’identification des potentiels.

**PROFIL ET QUALITE**:
**Profil académique : Master 1 ou 2 en Management des Ressources Humaines avec une expérience d’au moins deux ans sur un poste similaire idéalement dans une entreprise multisite.**

Rigueur, organisation et sens des priorités (anticipation) : savoir s’organiser pour répondre aux différents enjeux tout en gardant à l’esprit l’exigence du poste et la qualité des livrables attendus.

Sens relationnel / Sens du service (Relation de support aux différents sites ).

Goût du challenge.

Discrétion, Empathie et bienveillance.

Ténacité, exigence, capacité d’analyse.

Autonomie et prise d’initiative / recherche de solution ou d’amélioration.

**LIAISONS HIERARCHIQUES***:
ASCENDANTES : Directrice des Ressources Humaines Groupe.

**LIAISONS FONCTIONNELLES***:
INTERNES : Responsables et chargés de ressources humaines sur les différents sites, service RH central.

EXTERNES : Cabinets de recrutements partenaires, écoles, institutionnels de l’emploi : pôle emploi, cap emploi, missions locales

**REMUNERATION**:
Selon profil et expérience

**LIEU DE TRAVAIL**:
Carcassonne (Siège), déplacements ponctuels en France.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 12,00€ à 13,00€ par heure

Avantages:

- Horaires flexibles
- Titre-restaurant

Horaires:

- Du Lundi au Vendredi

Rémunération supplémentaire:

- Prime annuelle

Expérience:

- Recrutement: 2 ans (Optionnel)