Managers Opérations

Opérations routier (P&P et Audit), Opérations Ramp et Gateway, Réseau routier, Support opérationnel, Assurance service, Réseaux routiers, Opérations Hub, Support aux Opérations, Opérations routier, Opérations Hub et Gateway, Opérations Ramp, Réseau transfrontalier, On Road, Manutention, Dispatch : Dédouanement et Courtage, Service Clients, Biens et Infrastructures, Dispatch, Opérations Ramp et aériennes (P&P et Audit), Gestion Ground. Road Hub (opérations station exclues), Opérations Gateway ou Ramp ( opérations station exclues), Hub aérien, Gestion Ground Hub

Manager : endosse la responsabilité de l’encadrement d’une équipe ou d’un ou plusieurs sites spécifiques au sein de l’entreprise. Les équipes peuvent comprendre des prestataires externes et toutes les catégories de salariés : opérationnel, administratif, mécanique/électricité, supervision, secrétariat, professional, conseiller et management adjoint. Les responsabilités d’encadrement couvrent les mesures disciplinaires, licenciement compris.

Peut être amené à réaliser d’autres tâches à la demande de l’employeur

FedEx a développé une philosophie qui place l’individu au premier plan, et que nous prenons très au sérieux. En tant qu’employeur, nous prônons l’égalité des chances professionnelles et pouvons nous targuer de disposer d’un personnel diversifié et inclusif auquel nous offrons des possibilités d’évolution.

**Notre société**:
FedEx est l’une des plus grandes sociétés internationales de transport express et figure régulièrement parmi les 10 entreprises les plus admirées au monde dans le classement établi par le magazine Fortune. Chaque jour, FedEx propose à ses clients des solutions professionnelles et de transport, dans plus de 220 pays et territoires à travers le monde. Nous répondons aux besoins de ce réseau mondial grâce aux membres incroyables de l’équipe FedEx, qui ont pour tâche de faire de chaque mission confiée à FedEx une expérience hors du commun.

**Notre philosophie**:
La philosophie People-Service-Profit (P-S-P) décrit parfaitement les principes qui régissent la moindre décision, politique ou activité de FedEx. FedEx prend soin de son personnel, qui lui offre en retour le service impeccable exigé par les clients, nous assurant ainsi la rentabilité nécessaire pour asseoir notre viabilité future. Le succès de la philosophie People-Service-Profit de notre société tient essentiellement au fait que nous bouclons la boucle, en réinjectant les bénéfices dans nos activités et en investissant dans notre personnel.

Nous devons notre réussite au sein de notre secteur d’activité à nos employés. Au travers de notre philosophie P-S-P, nous avons mis en place un environnement de travail qui encourage les membres de l’équipe à faire preuve d’innovation en vue d’offrir un service de qualité optimale à nos clients. Nous veillons à leur bien-être et attachons beaucoup de prix à leurs contributions à l’entreprise.

**Notre culture**:
Notre culture est importante pour de nombreuses raisons et nous faisons en sorte de l’incarner au travers de nos comportements, de nos actions et de nos activités aux quatre coins du monde. La culture et les valeurs de FedEx constituent la pierre angulaire du succès et de la croissance de notre société depuis qu’elle a vu le jour au début des années 1970. Même si d’autres sociétés copient nos systèmes, notre infrastructure et nos processus, notre culture nous rend unique et constitue bien souvent un élément différenciateur tandis que nous rivalisons avec la concurrence et nous développons sur le marché mondial actuel.