Alternance Chargé.e de Recrutement

**Description de l'entreprise** Fondée en 2014, Actinvision est un regroupement de Data Heroes accompagnant différents acteurs dans leur transformation vers une culture data. Créant un lien de confiance avec ses clients, elle donne à ces derniers les moyens d'analyser leurs innombrables données. Mêlant expertise technique de haut niveau et créativité sans limites, elle développe des approches personnalisées destinées à valoriser les données de l’organisation. Actinvision, c’est aujourd’hui plus de 300 clients en France et à l’international dans divers secteurs, allant de l’industrie à la grande distribution en passant par le secteur financier. Son fief se trouve dans la région Grand Est et plus précisément en Alsace, à Strasbourg. C’est de là qu'est dirigé l’ensemble des opérations, notamment mené à travers un second bureau, positionné à Paris et un troisième sur Lyon. Actinvision est, en interne, une communauté multiculturelle "fun" orientée autour de la data et, en externe, un partenaire reconnu et privilégié par de nombreuses entreprises leaders du marché : Tableau, Alteryx, Snowflake, Microsoft, Talend, etc. Entreprise accréditée "Happy at Work" par ChooseMyCompany **Descriptif du poste**: Vous intégrez le département des ressources humaines et exercerez le rôle de chargé.e de recrutement. Après une période d'intégration visant à vous familiariser avec les méthodes et les outils utilisés pour recruter, vous développerez vos compétences sur le processus de recrutement dans son intégralité. Nous cherchons **un.e apprenti.e pour une alternance de 24 mois de fin d’études, seuls les contrats d'apprentissage sont acceptés.** Cette alternance peut ouvrir à la création d’un poste Vous serez notamment amené.e à: - Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les managers. - Mettre en place des stratégies de sourcing innovantes pour attirer les meilleurs talents. **2. Rédiger et diffuser nos offres**: - Rédiger et publier les offres d'emploi sur les supports appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, etc.). - Assurer la visibilité des offres et le suivi de leur diffusion. - Trier et analyser les CV reçus en fonction des critères définis. **3. Présélectionner les Candidatures**: **4. Faire les entretiens de recrutement et planifier le processus de recrutement** **5. Suivi et gestion administrative**: - Préparer les documents administratifs liés à l'embauche (contrats, dossiers d'intégration, etc.). **6. Intégrer les Nouveaux Collaborateurs**: - Contribuer à l'intégration des nouveaux employés. - Organiser et participer aux journées d'accueil et d'intégration. **7. Projets RH Transverses**: - Participer à des projets transversaux au sein de l'équipe RH. - Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement. - Participer à des événements de recrutement (forums, salons, job dating). **Description du profil** : Vous préparez un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, école de commerce, psychologie du travail ou équivalent. **Compétences techniques**: - Connaissances des outils de sourcing et de recrutement - Maitrise du pack office (excel et word) - Connaissances des réseaux sociaux - Gérer plusieurs projets simultanément - Une première expérience en recrutement est un plus - Une première expérience dans le monde de l’IT est un plus. **Savoir-être**: - Organisé.e - Riguoureux.se - Capacité à travailler seul.e et en équipe - Excellente communication orale et écrite - Proactif.ve et force de proposition - Adaptabilité - Résilience Type d'emploi : Alternance Statut : Cadre Rémunération : à partir de 1 000,00€ par mois Avantages: - Intéressement et participation - Prise en charge du transport quotidien - RTT Horaires: - Du lundi au vendredi Rémunération supplémentaire: - Primes Question(s) de présélection: - Faites-vous un contrat d'apprentissage de 24 mois jusqu'à la fin de vos études ? Lieu du poste : Télétravail hybride (75004 Paris 4e)