Responsable Ressources Humaines

Notre client, acteur majeur de la grande distribution, recherche son Responsable de ressources humaines F/H.

En lien étroit avec la Direction du Magasin et les différents Responsable des secteurs, la/le Manager des ressources humaines accompagne la stratégie RH sur son périmètre en tant que Business Partner et intervient à ce titre sur 6 domaines d’activités : l’Administration du personnel, la Paie, les Relations Sociales, la Formation, le Pilotage de la Performance RH, l’Emploi et les carrières, ainsi que le développement de la Marque Employeur. Il/elle a pour mission de définir une feuille de route RH pour le magasin, puis, après validation par la direction du magasin, de la piloter et d’en suivre la réalisation. Il/elle réalise la mise en œuvre des activités RH, assure une gestion de proximité et conseille les managers en garantissant le respect des pratiques RH.

Il (elle) participe aux réunions de direction hebdomadaires et se fait le relai auprès de ses équipes des décisions de la direction.

**Missions**:

- Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH, en termes de droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP.
- Superviser et suivre la gestion administrative du personnel : embauche, contrats, prévoyance, absences.
- Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne.
- Piloter le recrutement de l'ensemble du personnel en collaboration avec les services concernés.
- Supervision de la Paie.
- Coordonner l'ensemble des activités liées au projet RH. En s'assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre,
- S’assurer de la qualité des relations sociales, animer les Instances Représentatives du Personnel selon la taille et le statut juridique de l’entité gérée, participer aux négociations avec les organisations syndicales,
- Piloter le développement RH de son périmètre

**Votre profil**:
**ESPRIT COMMERCANT**:_ Aller au contact du client / Délivrer / Prendre des décisions avec un œil client / Anticiper les besoins du client / Anticiper les risques / Agir en entrepreneur_

**ESPRIT D’INITIATIVE**:_ Etre autonome / Etre responsable / S’ouvrir aux idées nouvelles / Tester pour Innover / Apprendre de ses échecs / Donner le droit à l’erreur / Penser hors du cadre / Prendre du recul / Porter le changement_

**ESPRIT COLLECTIF **:_Générer de l’enthousiasme et de la convivialité / Favoriser la diversité / Avoir de l’empathie / Témoigner de la confiance / Encourager la coopération/ Développer les collaborateurs / Générer de la performance collective_

**LEADERSHIP**:_ Faire preuve d’Ethique / Communiquer avec impact / Assumer ses décisions / Développer un réseau utile à sa profession / Avoir des idées au-delà de son périmètre / prendre en compte l’environnement et l’avenir_
- ** Compétences techniques / métiers **_(savoir-faire)_
- Logiciels spécifiques (RH)
- Gestion de la paie
- Relations sociales
- Administration du personnel
- Techniques de recrutement
- Droit du travail/ Contrôle de gestion sociale
- Connaissance développement RH (carrière, formation, etc.)
- ** Compétences discriminantes **_(savoir-être)_
- **
100% Orientés clients**:

- ** Largeur de vue**:

- ** Leadership**:

- Aime diriger et entrainer sur l’objectif à atteindre, prend en main son activité, ses équipes, dynamise le groupe face aux challenges. Démontre un ascendant naturel, une force de persuasion, sait influencer quand il le faut
- ** Orienté Résultats**:

- ** Ouverture à autrui avec une orientation clients**:

- Va au-devant d’autrui, se montre à l’aise dans l’échange, crée le contact. Est attentive à l’autre, cherche à le connaitre, fait preuve de maitrise de soi face aux situations difficiles ou imprévues
- ** Intégration du cadre MDIS**:

- Connait et applique avec rigueur et objectivité les règlements et fondamentaux du métier, développe sa propre approche des situations, sait sortir du cadre à bon escient

De formation supérieure Bac +3 à Bac +5 avec une spécialisation RH, de type Licence Pro RH ou Master RH, vous justifiez d'une 1ère expérience comme Responsable RH et plus globalement de 3 à 8 ans d'expérience en Ressources Humaines.

Vous êtes dynamique, rigoureux(se) et vous aimez le travail en équipe au sein d'une entreprise alliant convivialité et professionnalisme.

Vous bénéficiez de véritables qualités d'écoute et d'un sens relationnel auprès des collaborateurs.