Agente ou Agent de Maintenance Encadrante ou Encadrant D'équipe en Cité Scolaire

La délégation Nantes intervient sur les 24 communes de la métropole nantaise. Elle est garante de la proximité et de la continuité de service public auprès des habitantes et habitants. Son territoire présente tous les défis d’une grande agglomération dynamique, riche de ses paysages aussi bien urbains, agricoles ou naturels.

La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagères et usagers ou partenaires, l’ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d’un climat de bien-être au travail pour les agentes et agents sont au cœur de l’action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.

**Missions et activités** L'agente ou l'agent de maintenance encadrante ou encadrant d’équipe est membre de la communauté éducative et joue un rôle éducatif auprès des élèves, notamment au travers de l'exercice de ses missions.**
- En lien avec l’autorité fonctionnelle, coordonner et encadrer l’activité des 18 agentes et agents de l’équipe en charge de la maintenance, de l’entretien général et de l’accueil (hors activité restauration) : organisation du travail - dont service adapté en cas d’absences dans l’équipe, gestion des plannings, régulation d’équipe. Favoriser la communication et la coopération dans l’équipe d’agents et agentes.
- Gestion des stocks de consommables, gestion des matériels hors d’usage, recyclage
- Assurer un rôle de conseillère ou conseiller technique auprès de l’autorité fonctionnelle : demander des devis, planifier les interventions des entreprises extérieures, assurer le suivi technique.
- Faire le lien avec la technicienne ou le technicien bâtiment du Département pour toutes les questions bâtimentaires.
- Assurer le suivi des vérifications périodiques et obligatoires et accompagner les techniciennes chargées ou les techniciens chargés de ces contrôles, mettre à jour le registre de sécurité.
- Participer à la préparation, au déroulement et au suivi de la commission de sécurité.
- En soutien des deux agents de maintenance de l’équipe, participer aux activités de maintenance habituelles:

- Maintenance de premier niveau et maintenance préventive des bâtiments, équipements et espaces extérieurs dont espaces verts (hors espaces privatifs),
- Petits chantiers ou travaux d’amélioration du cadre,
- Veille, détection et signalement des anomalies,
- Vérification du bon fonctionnement des organes de sécurité et des installations techniques,
- Suivi de la consommation des fluides et de la gestion du chauffage.
- Rendre compte de son activité.

**Compétences attendues** Compétences métiers**
- Maîtriser les techniques dans une ou plusieurs des spécialités du bâtiment.
- Savoir organiser le travail d’une équipe selon les ressources disponibles en adaptant le niveau de service.
- Savoir prioriser les tâches.
- Planifier des opérations de maintenance ou des travaux.
- Appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité au travail.
- Connaître les règles de sécurité des Établissements Recevant du Public (ERP).
- Maîtriser les techniques de fonctionnement des différents types d’outillages, matériels et équipements et en assurer l’entretien.
- Appliquer et faire appliquer les règles de stockage et d’utilisation des produits dangereux.
- Détenir les niveaux d’habilitation nécessaires aux activités.
- Maîtriser l’outil informatique.
- Connaître le fonctionnement de l’établissement et de la communauté éducative.
- Appliquer et faire appliquer les bonnes pratiques liées aux gestes et postures au travail.
- Disponibilité et adaptabilité aux situations.

**Compétences liées au travailler ensemble**
- Savoir communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit (écoute, reformulation, clarification, traçabilité des échanges et des consignes).
- Savoir réguler les situations sensibles en interne et en externe.
- Rendre compte et être force de proposition.
- Être exemplaire par son attitude.
- Savoir prendre des initiatives.
- Savoir travailler en autonomie.
- Être réactive ou réactif.

**Conditions de travail**
- Quotité de travail : 100%
- Temps de travail annualisé : 1552 heures.
- Horaires propres à chaque établissement d’enseignement.
- Pénibilité physique : station debout prolongée, port de charges, gestes répétitifs, travail en milieu bruyant et en extérieur.
- Utilisation de matériels et de produits dangereux en toute sécurité.
- Port d’équipements de protection individuelle appropriés dans le cadre des règles d’hygiène et de sécurité.

**Rattachement du poste**
- Hiérarchique : sous l'autorité du chef de service développement local ou de la responsable d’unité.
- Fonctionnelle : sous l'autorité de la principale ou du principal et de la secrétaire générale ou du secrétaire général de la cité scolaire en charge de l’organisation du travail.

**Avantages sociaux**
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