Attache D'administration Hospitaliere a La

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE A LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

**CONTRAT**

CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

AVIS DE VACANCE DE POSTE

Attaché d'Administration Hospitalière (H/F)

Direction des Ressources Humaines

Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise (Creil-Senlis)

Le Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise recherche pour sa Direction des Ressources Humaines, son adjoint (Attaché.e d'Administration Hospitalière) en charge du développement RH et du dialogue social. Si vous souhaitez vous investir dans un secteur à forte utilité sociale et qui a du sens, au service des valeurs hospitalières et dans une équipe dynamique, n'hésitez pas à postuler

Présentation générale de l'établissement:
Le Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise (GHPSO) est un Centre Hospitalier bi-sites (Creil Senlis) situé dans l'Oise et assurant des prises en charge sanitaires de premier et de second recours sur un bassin d'environ 250 000 habitants. Avec près de 700 lits et places, il dispose d'un plateau technique de haut niveau et d'une offre de prise en charge médicale et médico-sociale variée, incluant un service d'urgences sur chaque site et des soins critiques. Avec la reconstruction sur le site de Creil de ses urgences et de la pharmacie/stérilisation, le GHPSO est engagé dans des projets d'envergure et structurants pour son offre de soins. Une réflexion sur la reconstruction des blocs opératoires est également amorcée. L'établissement constitue l'un des principaux employeurs du bassin avec ses 2200 professionnels, dont environ 280 personnels médicaux.

Le GHPSO est situé au cur d'un territoire dynamique à immédiate proximité de villes reconnues pour leur cadre de vie agréable (Chantilly, Senlis, Compiègne). Bien relié par les transports en commun, le territoire est à quelques minutes de Paris (25 minutes par le TER, + desserte RER à Orry-la-Ville, Chantilly et Creil) et permet donc d'envisager un projet de vie et familial à proximité d'un bassin d'emploi important et d'une offre scolaire et universitaire conséquente et réputée.

Missions de l'adjoint
- Missions générales:

- Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation
- Assurer la veille réglementaire relative aux RH dans la fonction publique hospitalière
- Préparation, animation et/ou participation à des réunions/groupes de travail divers
- Conseiller les Directeurs, les cadres et les professionnels sur les dossiers relatifs à son domaine (rédaction de procédures, notes, outils de suivi et de contrôles )
- Promouvoir des actions de communication favorisant l'attractivité et la fidélisation
- Contribuer au développement des outils numériques
- Relations sociales:

- Appuyer le DRH et la Direction dans le développement et la promotion d'un dialogue social à l'écoute des partenaires sociaux et au service des projets de l'établissement
- Référent.e auprès des représentants du personnel pour tout dossier relevant du dialogue social
- Calcul et suivi des heures syndicales (décharges d'activité, autorisations spéciales d'absence, heures relatives aux instances et réunions institutionnelles)
- Gestion du droit de grève et du droit syndical
- Chargé.e de l'organisation du CSE et de la F3SCT et du secrétariat des instances
- Encadrement de la Cellule Formation:

- Développement des compétences par la formation, coordination de la Cellule Formation en lien avec le Responsable formation, gestion du DPC
- Intégrer la formation à la démarche GPMC
- Superviser la réalisation du plan de formation
- Rôle de coordination auprès:

- de la Cellule d'Ecoute : psychologue et l'assistant social du personnel
- des référents handicap de l'établissement pour l'animation de la politique handicap
- des psychologues de l'établissement

Vous travaillez en binôme avec le Directeur des Ressources Humaines sur les projets structurant de la direction.

Vous travaillez en collaboration avec les autres Attachés d'Administration de la DRH.

Qualités et compétences requises

Qualités relationnelles, écoute

Capacité à animer, mobiliser et faire progresser une équipe

Organisé, méthodique et rigoureux

Esprit d'initiative, force de proposition et aptitude à l'instruction de dossiers et à la résolution de problèmes

Connaissance des outils bureautiques requise (Excel notamment), maîtrise de la logique d'un SIRH (système d'information ressources humaines). La maîtrise d'AGIRH constitue un atout

Diplôme et expérience souhaités

Bac + 3 (avec expérience significative) à bac +5 en ressources humaines, droit hospitalier, gestion d'établissements de santé

Expérience sur poste équivalent ou en ressources humaines de 3 à 5 ans

Relations professionnelles les plus fréquentes

Responsables de services et directions fonctionnelles, notamment cadres/responsables admini