Formateur (H/F)

**Élaboration du projet pédagogique**

Recueillir et identifier les besoins (analyse).

Définir la politique de la structure et ses orientations stratégiques en lien avec la politique générale de l’établissement et les évolutions réglementaires.

Réaliser l’ingénierie pédagogique et la conception des formations.
- **Gestion des formations**

Piloter le projet pédagogique des formations : planification, mise en œuvre, suivi et évaluation.

Assurer une veille pédagogique (ratios, suivi des intervenants/formateurs ).
- **Pilotage et coordination de l’activité du centre de formation**

Identifier, recruter, former et animer un réseau de formateurs (internes et/ou externes).

Gérer les ressources humaines : formateurs et des services annexes (restauration, hébergement ).

Préparer les budgets, établir les bilans financiers et assurer le suivi budgétaire.

Rechercher et négocier les financements, réaliser les demandes.

S’assurer de la gestion administrative (saisie des formations, stagiaires, intervenants, facturation).

Gérer les moyens matériels et logistiques.

Veiller au respect des dispositions réglementaires en vigueur, applicables aux activités de formation (autorisations de fonctionnement, agréments administratifs ).

Garantir le respect du cadre légal en lien avec la certification Qualiopi.

Contrôler et suivre la qualité des prestations de formation.

Encadrer et animer les équipes

Élaborer des rapports d’activité, assurer le reporting auprès de la direction.
- **Communication et développement du centre de formation**

Définir un plan de communication et le mettre en place pour construire la notoriété et la visibilité du centre de formation.

Développer la communication externe, les relations avec les institutions, les entreprises, les associations, les opérateurs de compétences, les médias.

Représenter l’organisme de formation auprès des différents partenaires privés ou publics.

Assurer l’information et la communication interne de l’organisme de formation.

Développer l’activité du centre de formation par des actions de fidélisation des élèves/stagiaires existants.

Organiser la prospection de nouveaux stagiaires.

Initier de nouvelles offres pédagogiques et les déployer.
- **Veille**

Assurer une veille réglementaire sur l’univers de la formation.

Assurer une veille technologique (méthodes pédagogiques, outils d’animation ).

Assurer une veille concurrentielle.

**ROLES** : Le/la formateur/formatrice assure des prestations de formation auprès d’adultes. Il/elle est chargé(e) de concevoir et réaliser la transmission de connaissances théoriques, pratiques et professionnelles spécialisées dans le cadre d’une mise à jour ou d’un nouvel apprentissage.

**RELATIONS PROFESSIONNELLES FRÉQUENTES **:Rattaché au Président TA FORMATION

**CONTEXTE MATÉRIEL **:Ordinateur

**FORMATIONS **:BAC+2 minimum

**EXPERIENCES PROFESSIONNELLES **:Expérience significative (mini 3 ans) dans un organisme de formation ainsi que dans le développement de projets.

**COMPÉTENCES**:
**Compétences techniques**
- Maîtrise des techniques d’ingénierie pédagogique
- Connaissance des techniques de l’ingénierie de formation pour dispenser des formations de taille différente
- Maîtrise des méthodes d’animation
- Maîtrise des outils pédagogiques
- Management de projet
- Management d’équipe

**Aptitudes professionnelles**
- Autonomie
- Capacités d’adaptation et d’accompagnement des stagiaires
- Sens de l’écoute et de la communication
- Bienveillance
- Sens de l’éthique
- Disponibilité
- Rigueur

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : à partir de 35 000,00€ par an

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Périodes de travail de 8 heures
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Commissions
- Heures supplémentaires majorées
- Primes

Formation:

- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel)

Expérience:

- Formateur h/f ou similaire: 1 an (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel