Responsable Des Relations Sociales

**Job Description Summary**: Nous sommes à la recherche d’un (e) Responsable des Relations sociales pour l’entité légale GE Steam Power Systems (1600 salariés).

Dans le cadre de vos fonctions, vous contribuerez avec le Directeur des Relations Sociales à l’élaboration de la stratégie sociale de l’entreprise et assurerez la coordination des relations sociales des différents établissements ainsi que la coordination des projets à mettre en place sur l’entité légale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe RH locale et globale et les différents managers.
- Contribuer avec le Directeur des Relations Sociales à l’élaboration de la stratégie sociale de l’entreprise et assurer la coordination des projets à mettre en place, sur l’entité légale (proximité avec les RH locaux, les organisations syndicales représentatives)
- Coordonner les relations sociales des différents établissements en lien avec la stratégie sociale définie.
- Mettre en œuvre la stratégie sociale en conformité avec les exigences réglementaires et du business, de la politique RH et Direction
- Assurer l’interface des actions et projets avec les interlocuteurs concernés
- Co-animer avec le Directeur des Relations Sociales ou RRH plusieurs instances du personnel et notamment le CSEC
- Assurer les négociations avec les Organisations Syndicales pouvant résulter dans la rédaction d’accords
- Mener et coordonner certaines négociations avec différents interlocuteurs
- Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier certains accords (accords GPEC, handicap )
- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
- Préparer les dossiers, études spécifiques sur des sujets sociaux, suivi des projets ayant débouché sur un accord
- Interlocuteur/trice privilégié(e) des RRHs de terrains pour l'accompagnement des mesures
- Assurer la communication aux salariés sur les différents sujets de négociation réguliers (NAO, intéressement et participation, autres accords )
- Organiser des sessions de formations avec les RRHs et people leaders sur certains thèmes liés au droit du travail (disciplinaire, temps de travail, RPS, )
- ** Qualifications/Requirements**
- BAC+5 en Droit social dans une université ou un établissement d'enseignement supérieur agréé(e), ou expérience équivalente
- Très bonnes connaissances en matière de droit social et plus spécifiquement de la convention collective de la Métallurgie (actuelle et future)
- Excellentes compétences en matière de résolution des problèmes ; capacité à prendre des décisions en toute indépendance, et à gérer des priorités concurrentes dans un environnement en constante et rapide évolution
- Capacité à gérer des projets d’envergure impliquant plusieurs parties prenantes
- Maîtrise des différentes techniques de négociation
- ** Desired Characteristics**
- Grand sens du détail avec de solides compétences d'organisation et de documentation
- Esprit d’équipe avec une volonté de créer un environnement de travail positif et une capacité à trouver des solutions en cas de situations tendues.
- Etes garant de l’intégrité, la conformité et la confidentialité et intérêt pour les solutions RH innovantes et l’amélioration continue des processus
- Grande capacité de communication écrite et orale, pouvant opérer à différents niveaux de l’organisation
- Maîtrise de la gestion des relations sociales et expérience en matière de négociation.
- Le Français est obligatoire ainsi que la maîtrise de l’Anglais écrit et oral.

**Additional Information**:
**Relocation Assistance Provided**:No