Cadre de Pôle Au Smr

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Cadre de pôle au SMR

**CONTRAT**

CDI; Mutation

**DESCRIPTIF**

Vous êtes dynamique, organisé(e), volontaire.
Vous avez le sens du travail en équipe, la volonté de mener à bien des objectifs ambitieux, et souhaitez participer à un projet institutionnel.
Rejoignez-nous.

Situé à 45 km Ouest de Paris. Le Centre Hospitalier de Meulan-Les Mureaux recherche un cadre paramédical de pôle.

1. Intitulé du poste
Cadre de santé de pôle : cadre supérieur de santé et / ou cadre de santé, sage-femme coordinatrice et/ou sage-femme encadrant des unités de soins.

2. Positionnement du poste
Liens hiérarchiques:
Directrice Générale
Directeur de site, directeur des affaires médicales
Coordonnatrice Générale des Activités de Soins

Liens fonctionnels:
Chef de pôle RH
DRH
DRH adjoint
Adjointe à la Direction des Soins
Directeur Délégué du pôle
Chef de pôle
Tous les professionnels et/ou directions en interne ou en externe concernés par les prestations délivrées par le pôle.

3. Lieux d'exercice
Pôles cliniques et médico-techniques de l'établissement ;
Missions transversales au sein de la direction commune.

4. Les références
Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière.
Famille : Soins.
Sous-famille : Management des soins.
Code Rome : J1502.
Code métier : 05U10.

5. Missions
- Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle ;
- Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle ;
- Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle ;
- Collaborer au pilotage stratégique du pôle ;
- Manager l'équipe d'encadrement de proximité ;
- Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

6. Activités et responsabilités
En concertation et en coordination avec la direction des soins, le cadre de pôle assiste le chef de pôle pour mettre en uvre la politique de l'établissement, afin d'atteindre les objectifs du pôle. Il l'aide à organiser le fonctionnement du pôle et l'affectation des ressources en fonction des nécessités de l'activité.
6-1 Prise en charge des patients
- S'assure de la déclinaison du projet de soins dans les différentes unités ;
- Engage la réflexion sur la conception de soins et s'assurer de l'efficience des organisations ;
- Favorise l'accueil des patients et des usagers au sein du pôle ;
- Intègre l'usager dans les projets du pôle ;
- Coordonne les pratiques soignantes de l'ensemble des équipes qui sont placées sous sa responsabilité.

6-2 Qualité-gestion des risques
- Coordonne l'harmonisation des organisations, des procédures et leur mise en uvre dans les domaines de l'assurance qualité et de la sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques et suivi d'hygiène) car est garant de la qualité au niveau du pôle ;
- Contribue à la prise en compte des risques professionnels ;
- Analyse les données relatives à la qualité des soins (satisfaction des usagers, évaluation des pratiques professionnelles, étude de la charge en soins) en collaboration avec les cadres missionnés dans le domaine de la qualité ;
- Transmet les données au responsable de pôle afin de définir avec lui les axes d'amélioration ;
- Coordonne les évaluations de pratiques professionnelles paramédicales ;
- Participe à des groupes de travail transversaux en rapport avec les besoins et la politique qualité de l'établissement ;
- Est impliqué dans tout ce qui concourt à la démarche de certification ;
- Initie et participe aux REX et RMM dans son pôle, incite les soignants à y participer ;
- Soutient la politique de développement du signalement des évènements indésirables et participe à leur analyse.

6-3 Gestion médico-économique
- Elabore et met en uvre, en concertation avec le chef de pôle, le projet de pôle ;
- Participe à l'élaboration du contrat de pôle, son suivi et son évaluation ;
- Suit, analyse l'activité du pôle avec des tableaux de bords partagés ;
- Propose, met en place des organisations efficientes et innovantes en intégrant les études médico-économiques dans cette logique ;
- Prépare et participe au dialogue de gestion avec les directions concernées ;
- S'assure de la bonne utilisation des moyens mis à disposition (suivi et contrôle) ;
- Anticipe, planifie les besoins en ressources nécessaires au fonctionnement du pôle.

6-4 Gestion des ressources humaines
- Manage l'encadrement de proximité:

- Supervise et anime l'équipe de cadres pour mettre en uvre la politique de soins au sein du pôle ;
- Sécurise les parcours professionnels des FFCS et des cadres de santé.
- Définit les priorités, les niveaux de responsabilité et organise la répartition des activités:

- Favorise le décloisonnement entre les structures du pôle ;
- Assure un rôle de guidance et de conseil ;
- Evalue les compétences des cadres ;
- Assure la continuité de l'encadrement dans le pôle ;
- Accompagne les projets