Responsable Du Développement RH

**À propos**:
- Un groupe dynamique **qui ne cesse de croitre**, structuré en foncière immobilière/investisseur immobilier et opérateur global de résidences dédiées aux étudiants, jeunes actifs, stagiaires, chercheurs et globe-trotteurs pour des courts ou longs séjours-
- Un concept unique en Europe de résidences coliving sous la marque **Ecla** alliant espaces communs de haute qualité et une gamme étendue de services pour nos habitants. Des Maisons où les énergies positives du monde entier se rassemblent pour inspirer et dynamiser la vie quotidienne de chacun. Une véritable communauté dynamique qui bénéficie non seulement d’un lieu de travail mais aussi d’espaces partagés, de découverte et d’entraide -
- Plus de 60 résidences étudiantes **UXCO Student** réparties sur les plus grandes villes étudiantes de France proposant des lieux de vie adaptés à tous les besoins de nos résidents-
- Des **évènements** réguliers au sein de nos résidences pour favoriser les rencontres et la convivialité-
- Une équipe de plus de **200 professionnels**- Près de **15 000 lits** à travers la France, en forte évolution chaque année-
- Une **expérience professionnelle** qui valorise l’initiative et l’autonomie**Descriptif du poste**:
Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vos missions consisteront à développer la Marque Employeur, en interne comme en externe, pour fidéliser et attirer les talents d’aujourd’hui et de demain.- Définir la stratégie relations écoles et attractivité du groupe, puis mettre en œuvre les projets associés pour accompagner le recrutement des futurs collaborateurs-
- Conduire différents projets pour répondre au besoin de visibilité, d’attractivité, de recrutement et de fidélisation des collaborateurs-
- Animer les réseaux impliqués sur les sujets relations écoles et recrutement-
- Suivre et analyser des indicateurs de performance pour améliorer l'efficience des processus de recrutement/mobilité-
- Analyser les besoins en recrutement et définir les profils adéquats-
- Rédiger les fiches de poste et les offres d’emploi, puis les diffuser via un ATS-
- Participer activement aux recrutements : analyse des profils, pré-sélections téléphoniques, entretiens physiques avec les managers, etc.-
- Renforcer les relations avec les cabinets de recrutement-
- Participer au programme d’intégration des nouveaux collaborateurs dans l’entreprise-
- Organiser les formations requises en collaboration avec les prestataires identifiés-
- Travailler en étroite collaboration avec la Responsable Formation Métier afin de déployer le plan de formation annuel-
- Préparer et suivre les campagnes d’entretiens annuels et entretiens professionnels, ainsi qu’à leurs analyses-
- Réaliser en autonomie des supports de présentation et de benchmarks des tendances relatives à la Marque Employeur-
- Contribuer à des projets RH innovants en matière de communication interne et externe : réseau social d’entreprise, page vitrine « Welcome to the Jungle », « LinkedIn », etc.-
- Identifier, proposer et accompagner le déploiement d’actions en faveur de l’inclusion, l'égalité des chances et le handicap-
- Participer aux projets visant à l’amélioration de la qualité de vie au travail-
- Mettre à jour les organigrammes du groupe au regard de la croissance des effectifs**_Encore une hésitation ? Voici 3 bonnes raisons de nous rejoindre :_**

**#raison 1** : vous souhaitez évoluer au sein d’un groupe dynamique et ambitieux

**#raison 2** : vous voulez représenter une marque jeune et audacieuse

**#raison 3** : vous aimez les challenges

Si cet état d’esprit vous correspond, rejoignez l’aventure UXCO Group

**_Les conditions à la clé :_**- Type de contrat : CDI-
- Statut : cadre-
- Horaires : forfait jours-
- Prise de poste : dès que possible-
- Rémunération : fixe annuel brut + variable équivalent à 12% de votre fixe annuel brut**_Les autres avantages :_**- Une carte titres-restaurant SWILE, rechargée de 9€ par jour travaillé, dont 5€ pris en charge par UXCO Group-
- La prise en charge intégrale de votre abonnement de transports en commun pour vous rendre sur votre lieu de travail-
- Un CE qui vous propose de nombreuses réductions-
- Du mécénat de compétence via VENDREDI, vous permettant de consacrer une journée en faveur d’une cause sociale ou environnementale, et ce sur votre temps de travail-
- Une journée de télétravail par semaine (mardi, mercredi ou jeudi) possible après la période d’essai**Profil recherché**:
- De formation supérieure Bac+5 de type Ecole de Commerce ou Université, avec une spécialisation RH/gestion de projet/communication, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans dans des fonctions similaires, idéalement dans un environnement professionnel en forte croissance-
- Vous êtes dynamique, autonome et organisé, vous faites preuve d’un fort e