Responsable D'agence

CDI
Sèvres (92)

Dans un contexte de structuration renforcée de notre Pôle Géomètre-Topographie (GeoTop) au siège du Groupe Gexpertise (Sèvres), nous recrutons **deux Responsables d’Agence**, pour constituer un collectif de **trois encadrants régionaux**, chacun responsable d’un **portefeuille de missions à produire** et d’une **équipe dédiée**. Ces postes s’inscrivent dans la croissance continue de notre **Département Immobilier et plus particulièrement de notre Pôle GeoTop**, dans lequel nous portons une exigence de qualité, de pilotage par la donnée et d’encadrement humain de proximité.

**Le Pôle GeoTop** intervient sur une large palette de missions:

- Relevés d’architecture (plans d’intérieurs, façades, plans de coupe) et états de surfaces
- Levés topographiques et travaux fonciers
- Division de l’immeuble (copropriété, volumétrie )
- Détection et cartographie des réseaux
- Urbanisme, implantations, auscultations d’ouvrages, levés en vue de modélisation 3D et BIM

**Et si on en parlait ?**

Rattaché(e) au Directeur du Département Immobilier, lui-même Géomètre-Expert associé, et en lien étroit à votre prise de poste avec le Directeur du Pôle GeoTop en situation de mobilité interne, vous êtes responsable de la bonne organisation de la production, du pilotage d’une équipe de 8 à 12 personnes (ingénieurs, techniciens, assistants-techniciens) et de la déclinaison locale des priorités stratégiques du groupe. Vos missions s’articulent autour des axes suivants:
️ **Supervision de la production**
- Assurer l’interface privilégiée avec les clients et les collaborateurs de l’équipe, de l’attribution de la mission (de 2 000 € à 500 000 €) jusqu’à sa livraison.
- Assurer un rôle de conseil auprès des clients et intervenir personnellement sur des missions à fort niveau d’expertise / de complexité.
- Garantir la qualité (notamment via le visa), les délais et la rentabilité des missions confiées.
- Assurer la traçabilité des informations dans l’ERP ; piloter et analyser les indicateurs clés également dans l’ERP (échanges clients, temps passés, marges, productivité ).
- Organiser les moyens humains et techniques (matériels de production, véhicules ) ; ajuster la charge au besoin (sous-traitance, missions inter-agences) ; interfacer les ressources géomètre sur les projets à spécialités multiples des différents départements (géomètre-topographie, diagnostics immobiliers, BIM-SIG, Bâtiment & VRD).

**Management d’équipe** (8 - 12 collaborateurs)
- Animer l’équipe au quotidien, fixer les objectifs et accompagner la montée en compétences des collaborateurs.
- Suivre les plans de développement des compétences et participer aux recrutements en lien avec le pôle RH.

**Appui technique**
- Fournir un véritable appui technique aux équipes et garantir la conformité méthodologique.
- Assurer un rôle de référent technique au niveau du Groupe, sur un domaine de prédilection à définir lors de votre intégration.

**Relation client**
- Contribuer à la rédaction/validation des devis et réponses aux appels d’offres en lien avec les équipes commerciales.
- Entretenir un relationnel de proximité avec les clients récurrents et identifier les opportunités de cross-selling.

**Vie d’agence & représentation**
- Dynamiser la cohésion locale (briefs, évènements internes).
- Représenter Gexpertise auprès des clients, partenaires, écoles et réseaux professionnels.
- Faire remonter les besoins terrain et les idées d’amélioration vers la Direction du Département Immobilier et la Direction Générale.

**Profil recherché**:

- Promis, pas de liste aussi grande que le bras Juste quelques compétences clés pour faire ressortir votre potentiel et vous épanouir _
- Formation supérieure d’ingénieur-géomètre (ou équivalente) ;
- Géomètre-Expert (inscrit à l’ordre) ou inscriptible à court terme dans la mesure du possible ;
- Expérience requise en cabinet de Géomètre-Expert (production / encadrement), de 5 à 10 ans ;
- Expérience de management d’équipe ;
- Capacité à s’adapter aux outils numériques déployés au sein du Groupe (gestion des contacts, des opportunités, des devis, des projets ).

**Et votre état d’esprit ?**:

- Le talent compte mais votre état d’esprit fera toute la différence _

Au-delà des compétences, c’est votre posture de leader de proximité qui fera la différence.

Vous êtes un(e) professionnel(le) rigoureux(se) et engagé(e), sachant manager avec exigence et bienveillance, tout en gardant un sens opérationnel fort. Vous savez conjuguer autonomie et coordination, prendre des décisions concrètes dans le feu de l’action, et embarquer vos équipes avec clarté et énergie.

Vous avez le goût du travail bien fait, de la relation client durable et du pilotage précis.

Votre capacité à tenir un cap face à la diversité des sujets (techniques, humains, économiques), à faire grandir vos collaborateurs et à représenter l'entreprise sur le terrain seront des atouts clés pour réussir dans ce rôle.

**Qui sommes-nous et pourquoi nous rejoindre ?**

Avec