Chargé.e de Données RH

**Alternance - Gestionnaire de données RH** **BIENVENUE CHEZ ELECTRO DEPOT** On n’est pas là pour parler de nous mais on se présente rapidement. Nous sommes 1 800 coéquipiers motivés (prêt.e à retenir tous les prénoms ? ) et on partage les mêmes valeurs**: simplicité, solidarité et passion.** En deux mots, notre concept : proposer des prix bas, disponibles toute l’année dans plus de 90 magasins. Et parce qu’ici comme dans nos magasins, on va à l’essentiel : on voulait juste vous dire que chez ELECTRO DEPOT, on se sent bien et on s’améliore chaque jour pour faire les choses bien: > Nous sommes la **6e entreprise où il fait bon vivre et travailler** > Nous avons obtenu** 2 étoiles au Label RSE Positive Workplace** Comme quoi on peut concilier petits prix et grandes valeurs Vous voulez vérifier par vous-même ? **Bienvenue à la maison ** **VOTRE MISSION SI VOUS L’ACCEPTEZ** Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines et au sein du pôle Développement Humain, vous accompagnerez la Cheffe de projet SIRH et Performance sur les missions suivantes: **Collecte et analyse de données sociales** > Créer des indicateurs concernant le pilotage du service développement humain (formation, recrutement, mobilité, cooptation, plan d’action turn over, diversité, suivi de campagne d’entretien ) > Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données du périmètre tant en quantitatif que qualitatif. > Contrôler la cohérence et la fiabilité des données. **Enquêtes et études statistiques** > Répondre aux demandes ponctuelles d’informations. (Fenacerem, pilotage d’activité) > Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs de développement humain (nombre de formés, nombre de recrutement et source, recrutement en cours, suivi BOETH...). > Réaliser des études spécifiques (formation en alternance, suivi d’indicateurs, suivi quali...). > Apporter les synthèses des données du pôle développement humain: - Aux collaborateurs en charge de la gestion de carrière suite aux campagnes d’entretiens annuels - Aux Responsables paie et affaires sociales dans le cadre des obligations légales sur l’ensemble des données du pôle (bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH ) **Conseil RH** > Challenger l'existant ou anticiper les futures demandes par la mise en place d' indicateurs spécifiques ou process. > Proposer des plans d’action en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines. En fonction de votre montée en compétences et de vos aspirations, des projets transverses pourront vous être confiés en plus de ces missions principales. **C’EST VOUS QUE NOUS CHERCHONS ** **Vous enchaînez les réponses positives ? Quelque chose nous dit que vous seriez à votre place chez nous.** Dans le cadre de la préparation de votre Master avec une spécialisation en contrôle de Gestion Sociale, paie ou RH, vous recherchez une alternance d’une année pour valider vos acquis théoriques par une alternance pratique enrichissante. - Vous avez un goût prononcé pour les chiffres et la manipulation des données. Votre rigueur et votre capacité d’analyse vous permettent de démontrer de la réactivité au quotidien. > De nature enthousiaste, le travail d’équipe est l’un de vos moteurs. Vous aimez travailler avec de multiples acteurs et savez vous positionner en business partner pour les autres équipes RH ainsi que pour la direction. > Vous possédez un sens du service client développé. > Les tableurs types Excel ou Google sheet ont peu de secrets pour vous, vous avez une certaine capacité d'autonomie dans la montée en compétences de ces outils. Alternance d'une durée de 12 mois basée à Faches Thumesnil (59) REFIND