Gestionnaire de Paie Et Administration Du Personnel

Dans le cadre de la réorganisation de son service administratif, la société PE Invest recrute:
**Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F**

En relation avec le Président Directeur Général et l'ensemble du personnel cadre encadrant, vous serez en charge sur un périmètre de 60 salariés, de l'administration du personnel, de l'établissement de la paie, de l'établissement des déclaratifs et des charges sociales, ainsi que différents sujets RH.

Vos missions principales seront les suivantes:
**Gestion administrative du personnel**
- Établir et suivre les contrats de travail et les avenants
- Créer et suivre les dossiers administratifs des salariés
- Réaliser les diverses formalités déclaratives (embauche, sortie, arrêts de travail, prévoyance, accidents de travail )
- Contribuer au parcours des nouveaux arrivants
- Organiser et suivre les visites médicales
- Être l’interlocuteur privilégié des salariés et des managers sur les questions et formalités administratives RH
- Assurer les relations et suivi de dossier avec les organismes sociaux (CPAM, URSSAF, caisses de retraite ) et les prestataires externes (prévoyance, mutuelle, épargne salariale )
- Assurer le suivi administratif et financier des contrats d’intérim
- Suivre les mandats des représentants du personnel et la gestion du CSE
- Mettre à jour les différentes procédures RH, développer la digitalisation des process et des documents

**Établissement de la paie**
- Assurer le traitement complet de la paie : intégration des éléments variables (contexte d’annualisation et de travail en équipes postées), contrôle des données et vérifications mensuelles
- Établir la DSN mensuelle et évènementielle, les déclarations et le paiement des charges sociales
- Assurer l’interface avec le service comptabilité dans les opérations de paiement et de suivi des données comptable/paie
- Assurer une veille sociale de paie, et implémenter les évolutions règlementaires (administration et paramétrage outils)
- Gérer les plans d’épargne salariale et plan d’épargne retraite collectives (interfaces, communications salariés)

**Reporting sociaux et budget**
- Établir et suivre les tableaux de bords et reporting sociaux (internes et Groupe)
- Répondre aux enquêtes sociales des différents organismes

**Qualifications et Profil**

De formation Bac+3/4 en gestion de la paie/RH, une expérience dans une fonction similaire serait un plus.

Doté.e d’un réel sens du service, rigoureux.se, organisé.e, vous savez faire preuve d’autonomie, de réactivité et êtes force de proposition.

Vous avez une parfaite connaissance de la paie (droit du travail, de la sécurité sociale, comptabilité) et une maitrise des logiciels de paie Silae et d’Excel.

Votre esprit d’analyse et votre appétence pour les SIRH seront de véritable atout pour faire évoluer les outils et les procédures en place.

**Salaire**

Le poste est à pouvoir rapidement, vous effectuerez 35H/semaine.

Type d'emploi : CDI

Salaire : à partir de 25 200,00€ par an (suivant qualifications)

Avantages:

- Prise en charge de la mutuelle famille à hauteur de 70% par l'employeur
- Indemnité de repas
- Chèques cadeaux Noël (Salarié et enfants de moins de 12 ans)

Programmation:

- Du lundi au vendredi

Types de primes et de gratifications:

- Dispositif d'épargne salariale

Permis/certificat:

- Permis B (Exigé)

Lieu du poste : Saint Jean du Cardonnay (76)

Type d'emploi : CDI

Rémunération : 2 100,00€ à 2 300,00€ par mois

Avantages:

- Intéressement et participation

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- Prime annuelle

Formation:

- Bac +3 (Licence / Bachelor) (Requis)

Expérience:

- Gestion de la paie: 1 an (Requis)
- Ressources humaines: 1 an (Requis)

Lieu du poste : En présentiel