Cdi- Gestionnaire Maitrise Des Risques

il y a 8 heures


Nanterre, France caf 92 Temps plein

**L'entreprise**
La Caf des Hauts de Seine emploie près de 632 collaborateurs répartis sur 5 sites, au service de 291 312 allocataires et de nombreux partenaires.** **Elle a versé en 2022 1,6 milliard d'euros au titre de prestations légales et 228 millions d'euros au titre de l'action sociale.

La CAF a deux principales missions:

- Le versement de prestations familiales pour le compte d'allocataires
- La mise en place et le développement d'une action sociale en lien avec des partenaires locaux

Pour mener à bien ces missions, la Caf des Hauts-de-Seine recrute un Gestionnaire Maitrise des Risques.

Le pôle Maitrise des risques prestations est chargé des activités de vérification et de contrôle des données entrantes sur pièces allocataires.
**Description du poste** Rattaché.e hiérarchiquement au responsable d’unité, vous serez intégré.e à une équipe de 18 collaborateurs. Vos principales missions au quotidien seront les suivantes**:

- Contrôler la conformité des dossiers au regard des droits et des bonnes pratiques tels que décrits dans le protocole de contrôle,
- Contrôler les données entrantes allocataires (RAC annuels, datamining pièce).

En cas de nécessité, vous pourrez être amené.e à effectuer des missions de vérification
**Profil recherché** Expérience en traitement des prestations familiales obligatoirement (exemple : Gestionnaire conseil allocataires, gestionnaire conseil en maitrise des risques de la branche famille)**

**Conditions particulières**:
Salaire brut annuel de 24 942.70 € ou 26 451.93 € selon profil sur 14 mois_ (niveau 3 ou 4 selon profil _de la grille de classification des employés et cadres des organismes de sécurité sociale)_
- Prime contrôle attribuée**_ _**(5% du salaire brut mensuel)
- 20 jours de RTT si formule à 39h
- Horaires variables
- Possibilité de télétravail hebdomadaire
- Prise en charge à 75% du titre de transport
- Titres restaurants (11.52 € avec prise en charge patronale de 60%)
- Une convention collective attractive pour la conciliation vie privé/vie professionnelle
- Un intéressement conditionné à une performance collective en constante progression (proratisé en fonction de la durée du contrat)

**Processus d'évaluation**:
Le recrutement se fera au travers d'un entretien avec un représentant RH ainsi qu'un opérationnel, qui permettra d'apprécier la motivation au regard des exigences décrites.



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