Gestionnaire RH

**Conditions pratiques**:

- CDD - 3 Mois
- Contractuel
- Catégorie C
- Administratif
- Temps plein

**Niveau d'expérience requis**: Expérience souhaitée
**Niveau d'étude requis**:
Bac

**Permis requis**:

- Permis non obligatoire

**Prise de poste**:
Dès que possible

**Type de salaire**:
Fixe

**Montant**:
2190 € brut / mensuel

**Localisations**:

- 38700 La Tronche, Isère, Auvergne-Rhône-Alpes

**Autres avantages**:
CDD de 3 mois dans le cadre d'un remplacement

Avantages:

- self
- prime en charge abonnement transport 75%

**L'établissement**:
Avec plus de 2 100 lits et places, le CHU Grenoble Alpes est **le 12e hôpital de France.** Il emploie plus de **11 500 professionnels**dont **1 700 médecins**sur** 3 sites** : site Nord (hôpital Michallon et hôpital Couple-Enfant, site Sud, site de Voiron). Il dispose d’un plateau technique performant et dispense des soins hautement spécialisés.

Plus de **100 corps de métiers** se côtoient chaque jour pour contribuer directement ou indirectement à sa vocation de soin, d’enseignement, de recherche et de prévention.

Les 3 missions essentielles du CHUGA sont:

- **Soigner**:

- **Former**:

- **Chercher**

**Le poste**:
**Lieu d’exercice**:
DRH -service recrutement, mobilité et gestion des contractuels situé 1er étage du pavillon Dauphiné.

**Missions du service**:

- Le recrutement du personnel non médical (embauche, mutation, détachement, stage, réintégration ),
- La gestion des agents contractuels (suivi des contrats, renouvellement, fin de contrats, changements d’affectation, de temps travail, temps partiel thérapeutique )
- Suivi de carrière pour les agents en CDI (Reprise ancienneté, avancement d’échelon )
- Suivi et préparation des mises au stage
- Gestion de l’Intérim et missions HUBLO
- Gestion des offres d’emploi (publication, rédaction)
- Accompagnement à la mobilité

**Missions et tâches du gestionnaire RH du secteur recrutement, mobilité et gestion des contractuels**
- **Accueil du public**:
Accueil physique et téléphonique du lundi au vendredi de 8h00 à 17h00

Gestion des mails et réponse aux agents (information, accompagnement et conseil)
- **Le recrutement**:
Réception des demandes de recrutement

Gestion du dossier administratif d’embauche:
Procédure d’embauche (CS MTPH, contrôle et vérification des pièces )

Saisie du dossier et du contrat de travail initial dans CPAGE et dans la liste des entrées (dossier partagé)

Edition et signature du contrat

Mise à jour et classement des pièces au dossier de l’agent
- **La gestion des agents contractuels**:
Renouvellement des contrats : Vérification du document de renouvellement signé par l’encadrement

Edition et envoi des contrats, courriers ou décisions dans les délais

Mise à jour et classement des pièces au dossier de l’agent

Contrôle avant chaque arrêté de paie de la liste des agents absents

Suivi administratif des carrières des agents contractuels

Suivi des dossiers de mise au stage des agents contractuels
- **Accompagnement à la mobilité interne (recherche d’affectation)**
- **La gestion des offres d’emploi**:
Vérification des profils de poste reçus pour publication (contrôle des informations réglementaires horaire, contrat, grade )

Publication, Suivi et mise à jour des offres

Le gestionnaire RH du secteur recrutement est sous l’autorité hiérarchique directe de l’Adjoint des Cadres du secteur recrutement.

**Profil recherché**:
**Le gestionnaire RH du secteur recrutement**:

- Est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité
- Doit maintenir ses connaissances RH en utilisant les supports ou procédures mises à sa disposition ou tout autre moyen.

**Savoir-être**:

- Rigueur, Discrétion, Ecoute, Empathie

**Savoir-faire**:

- Compétences rédactionnelles
- Aisance relationnelle

**Éléments nécessaires pour postuler**:
**Document(s)**:

- Curriculum Vitæ
- Lettre de motivation