Chargé de Missions Transversales

**ÉTABLISSEMENT PUBLIC DE SANTÉ DE VILLE-ÉVRARD**

202 Avenue Jean Jaurès 93330 Neuilly-sur-Marne

**LES CONTACTS**:

- **Adjoint au DRH (Pôle Ressources humaines et masse salariale)**
- **Responsable recrutement, mobilité et concours**

**PRÉSENTATION DE L’ÉTABLISSEMENT**

L’hôpital public psychiatrique dessert 33 communes (sur 40) du département de la Seine-Saint-Denis qui compte 1 655 422 habitants avec une forte croissance démographique de plus de 1% par an. Les équipes proposent une offre de soins complète et diversifiée pour les patients souffrant de troubles psychiatriques ou psychiques : urgences, ambulatoire, hospitalisation, consultations spécialisées, plateau somatique, centres experts, remédiation cognitive et réhabilitation psycho sociale. En France, les services publics de psychiatrie sont organisés par « secteurs » c’est à dire des zones géographiques correspondant à des bassins de population d’environ 70 000 habitants. L’établissement couvre 15 secteurs de psychiatrie adulte et 3 secteurs de psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent. En 2022, Ville-Évrard a pris en charge 29 106 patients. Ses unités d’hospitalisation temps complet sont réparties sur cinq sites : Neuilly-sur-Marne, Aubervilliers, Bondy, Saint Denis et Montreuil. L’EPSVE dispose également d’un centre de recherche clinique et de deux instituts de formation (infirmier et cadre de santé), ainsi qu’une maison d’accueil spécialisée.

**PRÉSENTATION DE LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES**

**La Direction des Ressources Humaines située sur le site de Neuilly-sur-Marne**est composée de 4 pôles que pilote la Directrice des Ressources Humaines:

- **Un Pôle des Ressources Humaines et de la masse salariale**

Une responsable et une équipe de 20 agents dédiés au PNM (Bureau des recrutements, mobilités et concours, des carrières et retraites, de la paie, de la coordination du temps de travail, du contrôle de gestion sociale)
- **Un pôle social**

Un responsable en charge de la Formation Spécialisée en matière de santé, de sécurité et de condition de travail, des politiques logement, QVCT et crèche hospitalière (35 agents dont 2 responsables), de la gestion et prévention de l’absentéisme et des reclassements avec une équipe dédiée de 3 agents (Bureau des congés et de l’absentéisme). Le pôle comprend également une assistante sociale du personnel, et une conseillère en prévention des risques professionnels.
- **Un pôle** **Formation Professionnelle**

Une responsable et une équipe de 5 agents
- **Le service de santé au travail** comprenant 5 agents, dont une psychologue auprès du personnel

**La Direction des Ressources Humaines accompagne les 2 400 professionnels de l’établissement.**

**Position dans la structure**
- Autorité hiérarchique dans le pôle:

- _Directrice des ressources humaines_
- _Adjoint au DRH_
- Au niveau institutionnel:

- _Direction des Ressources Humaines_
- _Agents_
- _Cadres des pôles ou directions_
- _Médecines du travail_
- _Autres établissements hospitaliers et administrations_

**DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE**

Les adjoints des cadres hospitaliers assurent l’instruction des affaires qui leur sont confiées et exercent des missions de gestion et d’administration dans les établissements et services ou ils sont affectés. Ils peuvent se voir confier l’animation d’une équipe ou la coordination d’une ou plusieurs unités administratives.

Ce poste d’adjoint des cadres est basé sur le site de Neuilly-sur-Marne : forfait cadre (28 CA & 20 RTT), 1 journée de télétravail, crèche hospitalière, self, CGOS

**MISSIONS ET COMPETENCES REQUISES**

**Missions générales**

**Gestion RH**:

- Gérer et traiter les données et informations du secteur d’activités : (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi de la carrière de l’ensemble des agents),
- Informer et conseiller les agents,
- Participer aux différents projets transverses,
- Participation à la mise en place du logiciel de recrutement,
- Mise à jour régulière des procédures RH,
- Gestion administrative du recrutement (embauche, mutation, détachement, mise en stage, réintégration, reprise d’ancienneté, réalisation de simulation de salaire ),
- Gestion et suivi de la carrière des agents contractuels (suivi des contrats, renouvellement, fin de contrats, démissions, changements d’affectation, passage en CDI, mise en stage, réévaluation salariale ),
- Publication des offres d’emplois en interne et externe,
- Gestion et suivi des changements d’affectations et des mobilités internes,
- Saisie de données dans les différents tableaux de suivi.

**Concours**:

- Planifier et organiser les concours locaux, départementaux et régionaux,
- Solliciter les services et les établissements pour recenser les postes à ouvrir aux concours,
- Rechercher les membres des jurys,
- Assurer la gestion logistique des concours (réservation des salles, adresser les convocations),
- Préparer les dossiers de mise en stage en lien avec le service carrière,

**Apprentissage**: