Responsable Sirh

RH / PAIE / SANTE SECURITE / RSE / QUALITE /JURIDIQUE
- Temps complet

**Référence **:Aesio-sante-004056

**Ville **:SAINT ETIENNE (42)

**Type de contrat **:CDI temps plein
- Établissement : SIEGE

**Présentation du Groupe**:

- AÉSIO Santé, un acteur engagé de l'économie sociale et solidaire, à but non lucratif- AÉSIO Santé, acteur mutualiste majeur de santé en France, propose à travers plus de 200 établissements, une offre de soins et de services accessibles et innovants (cliniques, SSR, centres de santé, établissements et services spécialisés dans l'accompagnement des personnes handicapées, EHPAD, résidence autonomie, habitat inclusif, services à domicile, centres d'optique et d'audioprothèses, pharmacie...)- Il réunit 5100 salariés.Vous partagez notre vision et nos valeurs- Rejoignez nous **Présentation de l'Établissement**:

- La Mutualité française Loire - Haute-Loire - Puy-de-Dôme, membre du groupe AÉSIO Santé, propose, à travers plus de 90 établissements, une offre de soins et de services, adaptée au plus grand nombre des habitants de la Loire, de la Haute-Loire et du Puy-de-Dôme (enfants, jeunes, familles, personnes âgées, personnes en situation de handicap).
- Pour son Siège basé à Saint Etienne, La Mutualité Française Loire, Haute Loire, Puy de Dôme recrute stagiaire pour le service Ressources Humaines.**Description de l'offre**:

- Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines du Groupe AESIO Santé, Vous déployez et accompagnez le développement du nouvel outil digital RH,- Vous accompagnez le Groupe dans sa transformation digitale RH et pilotez le projet, en lien avec les interlocuteurs internes (DRH, DSI) et externes, pour permettre le déploiement d'un nouveau SIRH sur les différents groupements du Groupe et permettant l'harmonisation des systèmes.
- En relation avec l'intégrateur et l'éditeur, vous définissez la méthode de gestion de projets, dans le respect des budgets, délais, qualité, normes et standards du groupe.
- Identifier les besoins SIRH; en identifiant les enjeux, les étapes clés, les délais et les ressources nécessaires en lien avec la stratégie RH ;
Piloter la roadmap SIRH Groupe ;
Coordonner les différentes phases du projet, de la conception à la mise en production, en assurant une communication constante avec les parties prenantes ;
Réaliser le cadrage des besoins, rédaction des cahiers des charges ;
Superviser l'intégration, la configuration et la personnalisation des solutions SIRH ;
Collaborer avec les équipes de développement pour assurer l'alignement technologique et la qualité des solutions mises en place.
Contribuer activement à la conduite du changement pour l'implémentation du SIRH ;
Assurer la gestion documentaire associée aux travaux et être garant de la conformité RGPD des outils pour la DRH Groupe ;
Piloter la prestation, la planification des priorités et des ressources ;
Réaliser une veille digitale des processus et outils ;
Assurer la maintenance, les évolutions et l'amélioration continue du SIRH Groupe en lien avec l'éditeur, les systèmes informatiques, les systèmes de paie des filiales ;
Coordonner la mise en oeuvre des actions de changement, la formation continue et l'accompagnement de l'ensemble des acteurs ;
Assurer le déploiement de nouveaux outils ou fonctionnalités SIRH selon les besoins métier.
Manager le référent GTA
- Déplacement à prévoir au sein des établissements du Groupe
- 2 jours de télétravail possible**Description du profil**:

- Issu(e) d'une formation supérieure (Master, Ingénieur ou Ecole de commerce)Compétences clés:
- Compétences dans le domaine RH - Paie- Compétences dans le domaine de l'informatique et de la gestion de projet- Rigueur, sens de l'organisation, autonomie et discrétion- Relationnel : pédagogue - ouvert - accompagnant- Vous êtes force de propositions**Avantages sociaux**:

- Intégration d'un groupe dynamique: AESIO Santé : un groupe solide de plus de 5000 salariés- Mutuelle Groupe avec garanties favorables- Avantages CSE : chèques vacances, locations vacances, chèque noël... etc- Carte collaborateur donnant accès à des réductions sur les soins (pharmacie, optique, dentaire, audition etc)- Prime transports de 47 euros net versée à tous les salariés- Crèche d'entreprise- Action logement