Manageur(Euse) de Proximité

Rattaché(e) au responsable de l’agence, vous avez pour mission:

- Assurer l'encadrement et l’animation d’une équipe de personnel d’immeubles (gardiens d’immeubles et agents de service):

- Animer l’équipe.
- Participer au recrutement des nouveaux collaborateurs de l’équipe.
- Assurer les formations de premier niveau, repérer les besoins de formation et proposer des formations adaptées
- Mettre en place et animer des réunions d'équipe et mener des entretiens individuels.
- Suivre et contrôler la réalisation des activités de l’équipe.
- Donner les directives nécessaires à la réalisation de l'activité et organiser les plannings des collaborateurs.
- Suivre la réalisation des activités confiées.
- Contrôler la conformité et la qualité des opérations effectuées par l’équipe, le respect des échéances. S’assurer de la qualité du service rendu.
- Effectuer les recadrages nécessaires
- Fixer des objectifs individuels quantitatifs et qualitatifs et en assurer le suivi.
- Réguler, coordonner et apporter un appui technique à ses collaborateurs et faire progresser leurs compétences.
- Informer les collaborateurs sur leur activité, leur environnement et les orientations de la proximité.
- Assurer le reporting des activités dans le respect des objectifs, en analyser les résultats et apporter les actions correctives nécessaires.
- Maintenance et entretien du patrimoine:

- Superviser la surveillance technique des immeubles et la réalisation des rondes de sécurité.
- Le cas échéant, déclencher, auprès du chargé d’entretien, les travaux d’entretien courant et en suivre la réalisation.
- Qualité de service et relation clients:

- Commander, contrôler les prestations des sociétés de nettoyage et assurer les relations avec le prestataire.
- Assurer la gestion du budget alloué pour le remplacement du personnel d’immeubles qu’il manage.
- Garantir l’information donnée aux locataires du secteur concerné en matière de politique de travaux, d’intervention technique.
- Contribuer au suivi des réclamations locataires et à la coordination des réponses apportées.
- Être force de proposition dans le but d'optimiser la gestion au quotidien : préconiser des adaptations, l'évolution des modes de fonctionnement existants pour optimiser les procédures et outils après repérage et analyse des dysfonctionnements.
- Faire remonter au quotidien à la hiérarchie les informations relatives à l'activité.
- Rendre compte des problèmes, après analyse, en proposant des solutions/améliorations.

**Profil recherché**:
Vous avez une formation Bac +2/3 avec une expérience similaire de 3 à 4 ans au sein d'un bailleur social.

Compétences et qualités requises:

- Capacité à encadrer et mobiliser une équipe
- Capacité à rendre compte
- Capacité à hiérarchiser les urgences et les échéances
- Qualités relationnelles
- Sens de l'organisation
- Réactivité
- Esprit d’équipe
- Polyvalence

Permis de conduire indispensable.

Humain, Proximité, Innovation, Engagement et Solidarité sont nos valeurs, si vous souhaitez les partager avec nous, rejoignez-nous.

Type d'emploi : CDD
Durée du contrat : 6 mois

Avantages:

- Titre-restaurant

Programmation:

- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois