Gestionnaire Absences

**Référence**:2025-1765 11/07/2025 **Présentation de la collectivité**: A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable... Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire. Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents **Information générale et descriptif poste**: **Intitulé du métier**: Ressources Humaines - Gestionnaire RH **Intitulé du poste**: Gestionnaire absences - ORLEANS (6691) H/F **Rémunération**: A partir de 2 213 € brut mensuel **Contrat**: Titulaire - Contractuel **Catégorie du poste**: B **Cadre d'emploi du poste**: B/Rédacteurs **Avantages collectifs au travail**: En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels: - Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste. - Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin - Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels. - Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance. - Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions. - Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits ). - Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité. - Un contrat de prévoyance : participation employeur de 15,44 € par mois (forfait de base avec ou sans options). - Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale. - Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution. - Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans. Rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir. **Finalité du poste**: La Direction des Relations Humaines conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines, anime et évalue sa mise en œuvre. Au sein du service Carrière, retraites, absences et maladies, le Gestionnaire maladies-maternité assure la mise en œuvre de la réglementation relative à la protection sociale conformément aux statuts de la Fonction Publique et assure la veille juridique correspondante. **Missions**: **Le gestionnaire "absences pour raison de santé" au sein de la Direction des relations humaines du Département du Loiret, met en œuvre la réglementation relative à la protection sociale en matière de congés maladie, de congés maternité ou paternité, d’accidents de travail et de maladies professionnelles.** **Ses missions sont les suivantes**: - Gérer l’octroi des congés de maladie (ordinaire/longue maladie/longue durée/grave maladie) et instruire les demandes auprès du conseil médical départemental ; - Gérer les disponibilités d'office en fin de droits à congés statutaires ; - Renseigner l'agent en anticipant sa situation administrative et médicale ; - Gérer l’octroi des congés maternité et paternité ; - Instruire les procédures et la gestion des accidents du travail et maladies professionnelles ; - Gérer les demandes de remboursement des congés paternités auprès de la CDC pour les agents fonctionnaires ; - Instruire les demandes de temps partiels thérapeutiques ; - Gérer le mécanisme de subrogation et assurer le suivi des indemnités journalières pour les agents relevant du régime général ; - Gérer les dossiers de mise en œuvre de la prévoyance pour les agents ayant souscrit au contrat de la collectivité ; - Instruire les dossiers de retraite pour invalidité en lien avec le pôle retraite ; - Participer à la stratégie de reclassement du département en lien avec l’unité « parcours professionnels » ; - Permettre la mise en œuvre de la réglementation relative aux visites médicales en lien avec la médecine préventive. **Localisation du poste**: **Lieu**: Hôtel du Département Orléans **Niveau d'études min. requis**: BAC **Niveau d'expérience min. requis**: de 2 à 5 ans **Profil / Expérience requise**: - Une expérience en qualité de gestionnaire maladies serait un plus pour occuper ce poste._ **En matière de savoir-être**: - d'être autonome dans la gestion de ses dossiers - d'être rigoureux et fiable dans son travail - d'avoir une capacité à travailler en équipe - de faire preuve de discrétion **En matière de savoir-faire**: - Outils bureautiques Word-Excel - Connaissance du statut FPT, notamment en ce qui concerne la gestion des arrêts maladie L’emploi co