Manager Ressources Humaines

**Manager Ressources Humaines (H/F)**:

- CDI
- AMIENS
- de 45 000 € à 50 000 € par an
- NIVEAU 8
- Télétravail possible
- NVHADD110185

**CPAM DE LA SOMME**:
Notre signature : « AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN »

Au sein de la Sécurité sociale, l'Assurance Maladie est en charge des branches maladie et risques professionnels pour les assurés affiliés au régime général. La rejoindre, c'est s'engager au sein d'un collectif de plus de 85 000 personnes animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d'assurés à chaque étape de la vie.

Un métier qui change la vie, ça change tout En quête de sens et de qualité de vie au travail, rejoignez une CPAM en pleine transformation:
Un organisme au service de nombreux projets pour garantir un égal accès aux soins et protéger la santé de près de 512 000 assurés, qui porte des valeurs fondamentales d'universalité, solidarité, responsabilité et innovation,

Notre baromètre social, avec 74% de participation et une satisfaction au travail atteignant 86%, reflète le bien-être de nos collaborateurs, témoignant de notre engagement en tant qu'employeur bienveillant, responsable et attentif à leur développement.

Pilier de la stratégie RH et partenaire clé de la direction, le/la responsable RH sera rattaché(e) à la Direction des ressources, de l'innovation et de la transition écologique.

La Direction des Ressources, de l'Innovation et de la Transition écologique pilote l'ensemble des moyens opérationnels nécessaires à la mise en œuvre de ces transformations. Elle regroupe près de 60 agents et couvre les domaines suivants:

- Ressources humaines : stratégie RH, développement des compétences, gestion des emplois, recrutement, administration du personnel, dialogue social, pilotage du budget frais de personnel.
- Budget et finances : suivi des frais de fonctionnement, d'investissement.
- Logistique et achats : gestion des moyens généraux, des achats, des marchés publics, de la logistique.
- Immobilier : conduite du projet de rénovation du siège et gestion du patrimoine.
- Systèmes d'information : pilotage de l'informatique locale, cybersécurité, gestion des données.
- Transition écologique et innovation : réduction de l'empreinte environnementale, intégration des leviers d'innovation dans l'organisation.

Le service Ressources Humaines, structuré en deux pôles (GAP/Paie/Budget et GEPP/Formation), est composé de 14 professionnels à fort potentiel dont un manager adjoint. Il joue un rôle clé dans l'accompagnement des changements, l'évolution des compétences, la gestion des talents et la performance sociale.

**Description du poste**:
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources, membre du Comité de Direction élargi, vous portez la vision stratégique des ressources humaines et contribuez activement à l'évolution du modèle managérial de l'organisme.

**Vous serez en charge de**:

- **Piloter la stratégie RH globale de la CPAM**:
Élaboration et mise en œuvre, de la politique RH (GEPP, recrutement, formation, mobilité, rémunération) et du schéma directeur des ressources humaines local pour la période 2023-2027.

Gestion administrative et budgétaire des ressources humaines (paie externalisée, gestion des effectifs et de la masse salariale)

Contribution aux négociations et au dialogue social en participant aux travaux du CSE et de ses commissions
- **Accompagner les grandes transformations en cours**:
Conduite du changement organisationnel (regroupement des sites, travail hybride, nouveaux environnements de travail et outils associés)

Réussir l'intégration du service médical au sein de la CPAM dans le cadre de la transformation de l'Assurance Maladie

Accompagnement des managers et des équipes et dans l'évolution des métiers et des compétences attendues dans le cadre notamment de la stratégie relations clients rénovée, le développement de l'accompagnement des professionnels de santé et des établissements pour favoriser l'accès aux soins sur le territoire et le renforcement du contrôle des dépenses, des recherches d'économies et de lutte contre les fraudes
- **Encadrer et faire évoluer le service RH**:
Management opérationnel et stratégique d'une équipe RH de 14 personnes

Structuration des processus RH, renforcement de la culture de la donnée et du pilotage

Développement d'une culture de proximité et de service auprès des managers et collaborateurs
- **Développer l'attractivité de l'employeur et la qualité de vie au travail**:
Déploiement de la marque employeur sur un territoire à vivier faible

Développement d'une offre RH innovante et personnalisée

Promotion d'un climat social serein et de l'engagement des collaborateurs

Il implique également une veille réglementaire continue sur les dispositifs, les circuits et les processus afin de garantir la conformité, l'efficacité des actions mises en œuvre dans le respect des échéances.

Par ailleurs, vous devrez vous conformer à la politique de sécurité