Learning & Development Manager (H/F)

**Type de contrat**:
CDI

**Famille de métier**:
FONCTIONS SUPPORT - RH

**Finalité du poste**:
**Le poste en quelques mots**

Chez Limagrain, nous croyons que le développement des talents est la clé de notre succès. En tant que Learning & Development Manager, vous aurez un impact direct sur le développement professionnel de nos collaborateurs.

Votre mission ? Créer les conditions pour que la formation continue et le développement soient au cœur de notre culture d'entreprise.

**Vos Missions**:
**Quelques éléments de contexte**

Les presque 10 000 collaborateurs du groupe Limagrain se répartissent en 6 Business Lines (semences de grandes cultures, semences potagères, coopérative, ingrédients, boulangerie pâtisserie et produits de jardin) dans 49 pays. Ils sont gérés par les équipes RH locales. La Direction RH Groupe, quant à elle, définit la stratégie RH et en supervise la mise en œuvre.

Au sein de la Direction RH Groupe, vous intègrerez le service Développement RH.

**Comment cela se traduit concrètement**

En tant que Learning & Development Manager F/H, vous aurez pour rôle de:

- Participer à la conception de la stratégie de formation et de développement des talents du Groupe en accord avec la stratégie de l'entreprise
- Mettre en œuvre les ambitions et les politiques du Groupe pour ce qui concerne la formation et le développement des talents, ainsi que les initiatives du Groupe visant à développer une culture de l'apprentissage et à déployer le leadership model et ses principes d'action auprès de tous les managers
- Gérer Limagrain Academy (déploiement des formations, gestion du budget,)
- Soutenir le développement des compétences des cadres de direction et dirigeants, en particulier dans la phase d'intégration, par le biais de Limagrain Academy
- Être le ou la référent(e) 360-learning pour le groupe, promouvoir les outils, fournir des conseils aux auteurs pour le contenu de la formation sur le plan pédagogique et favoriser la mise en commun en termes de formation et de développement des talents (par exemple : mentoring, CoachHubb, 360) là où c'est possible afin de créer de la valeur
- Superviser le programme de talents du Groupe

**Compétences : ce que nous attendons de vous**:
**Les éléments qui vous permettront de réussir dans le poste**

Votre parcours professionnel vous confère une expérience dans la conception et la mise en œuvre d'une stratégie de formation et de développement des talents.

Fortement orienté(e) client, vous êtes à l’aise pour interagir avec des interlocuteurs et parties-prenantes expérimentés.

Une connaissance approfondie d’une plateforme d’e-learning sera indispensable (idéalement 360Learning).

La maîtrise du français et de l'anglais est nécessaire. Une autre langue est un atout.

**Vos avantages et votre environnement de travail**:
**Ce que vous allez trouver chez nous**

En plus d'un poste clé au sein de notre organisation, nous vous accompagnerons dans le développement de vos compétences par le biais de formations et d'une politique de gestion des ressources humaines proactive.

Vous bénéficierez aussi d'avantages attractifs:

- Un statut cadre au forfait jour (213 jours travaillés par an)
- Un accompagnement personnalisé : parcours d'intégration et de formations, aide à la mobilité
- Une rémunération selon profil et expérience accompagnée d'une part variable
- Un accord d'intéressement
- Un Plan d'Epargne de Retraite
- Une charte de télétravail (2 jours par semaine)
- Un restaurant d'entreprise avec participation financière de l'employeur
- Des avantages « équilibre de vie » : crèche, offre multisports, réseau de covoiturage
- Un CSE proposant diverses activités sociales et culturelles

**Vous souhaitez vivre une aventure enrichissante et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? N'hésitez plus, vous êtes à un clic de nous rejoindre **

**Société**:
GROUPE LIMAGRAIN

**Localisation du poste**:
**Localisation du poste**:
Europe, France, Auvergne, Puy de Dôme (63)

**Lieu**:
Clermont-Ferrand

**Niveau d'études min. requis**:
Licence/Bachelor ou équivalent

**Niveau d'expérience min. souhaité**:
5 ans ou plus

**Langues**:

- Anglais (4 - Courant)
- Français (4 - Courant)