Chargé de Recrutement, Des Admissions Et de La

Créée en 2015 par Laurent de La Clergerie, Président et fondateur du Groupe LDLC, L’École LDLC se démarque par un cursus innovant sur le fond et la forme ; elle est adaptée aux spécificités des métiers en transition et aux évolutions du monde actuel : elle promeut ainsi l’innovation, l’autonomie, l’entrepreneuriat et une vision à 360 ° des enjeux de transformation pour les entreprises.

Son programme, sur trois ans, permet de **révéler les talents **, de former des cadres et des entrepreneurs épanouis, connectés, pragmatiques et ouverts. Son cursus **unique et professionnalisant **forme des hommes et des femmes prêts à la vie en entreprise ou à l’aventure entrepreneuriale.

Les promotions sont constituées d’un maximum de 30 étudiants, de façon à conserver la proximité et l’esprit de la formation ; les étudiants sont destinés à devenir des inventeurs de projets, des entrepreneurs et des chefs de projet en entreprise.

Le diplôme délivré est à ce jour un diplôme d’établissement de « chef de projet », validé par le rectorat de l’Académie de Lyon. La démarche de reconnaissance via le RNCP est en cours.

L’équipe, elle-même constituée en mode projet, comporte 3 responsables pédagogiques pour chacun des pôles de la formation, ainsi qu’une responsable des études assurant les fonctions de secrétariat général. Cette équipe est dirigée par un directeur général, chef d’établissement.

Dans le cadre des projets de développement de L’École, le Groupe LDLC recrute pour L’École un **Chargé du recrutement, des admissions et de la communication H/F.**

Cette création de poste vise à industrialiser les démarches de recrutement des étudiants de L’École, depuis leur prospection jusqu’à leur admission au sein de l’établissement. Cette mission passe notamment par des actions de communication, de visibilité, de notoriété, d’image, de conquête d’audience, de présence dans les événements, d’identification puis de relance des prospects, etc.

La fonction de communication externe tous supports lui est donc dévolue.

Le poste est rattaché hiérarchiquement à la responsable des études qui porte toutes les activités hors enseignement, mais s’appuie fonctionnellement sur l’ensemble de l’équipe, notamment au regard des contenus à communiquer ou des actions à mener.

Sous l’autorité, les directives et en lien avec la responsable des études, les missions attendues sont les suivantes, sans que cette liste soit exhaustive:

- Piloter et assumer la politique de recrutement des étudiants de L’École, depuis sa conception jusqu’à son déroulé opérationnel : activités de contact, relance, information, immersion, entretiens, etc.
- Piloter pour ce faire le dispositif de communication de recrutement et de notoriété avec en préalable la formalisation d’une stratégie de reconquête de l’audience de L’École.
- Assumer ainsi la refonte opérationnelle et complète de tous les outils de communication, quel qu’en soit le support ou le vecteur de diffusion. En tant que de besoin et selon les actions à réaliser, il pourra être fait appel en support au service marketing et à l’unité communication du Groupe. Il s’agit de refondre et optimiser en priorité : le site web vitrine (et son référencement - SEO & SEA), les réseaux sociaux (avec notamment la création d’un compte TikTok), la communication interne vis-à-vis du Groupe (via Yammer principalement).
- Assurer le maintien de ces outils, leur renouvellement, leur actualisation.
- Assurer la fonction de community management / animation des différents réseaux (Twitter, LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok), depuis la création de contenus jusqu’à la diffusion et le suivi / optimisation.
- Proposer et mettre en œuvre les campagnes de notoriété / communication adossées à la vie de L’Ecole et au calendrier de recrutement des étudiants.
- Déterminer, organiser puis mettre en œuvre les actions de communication et d’événementiel liées aux étapes de recrutement des étudiants : salons, actions dans les lyc
- es, JPO, immersions, etc. Participer ainsi à l’évangélisation sur le terrain.
- Ainsi que toute autre activité permettant d’assurer le bon fonctionnement comme la pérennité de L’École et de son modèle.

Il est prévu le recrutement d’un alternant pour accompagner la réalisation opérationnelle de l’ensemble de ces missions. Cet alternant est rattaché au poste, ce qui implique le suivi académique de l’étudiant recruté.

L’École étant dans une phase de reconquête, il est particulièrement attendu dans l’année universitaire à venir un travail important de construction puis de mise en œuvre opérationnelle rapide, puis pérenne.

En termes de métriques, nous attendons comme résultat l’intégration de 25 à 30 étudiants par an, ce qui nécessite un minimum de 1.000 contacts à adresser.
- Dipl