Cdi Expert Petite Enfance

**CDI EXPERT PETITE ENFANCE H/F**:

- CDI
- Rennes
- 34 111 € par an
- NIVEAU 6
- Télétravail possible
- NVHADD88362

**CAF D'ILLE-ET-VILAINE**:
La Caf d'Ille et Vilaine vous offre cette opportunité. Nous recherchons 2 Experts petite enfance, prêts(es) à s'investir pleinement dans un défi professionnel au sein d'une équipe dynamique nouvellement créée et dédiée à une mission nationale sur le service public de la petite enfance.

La Caf d'Ille-et-Vilaine est une entreprise de droit privé assurant une mission de service public, aux côtés de la Caisse Nationale des Allocations Familiales (Cnaf) et des 100 autres Caf de France. Ensemble, nous formons la branche Famille de la Sécurité Sociale.

Au plus près des familles, des couples et des personnes seules, la Caf d'Ille-et-Vilaine a pour ambition de participer à la solidarité nationale et de combattre la précarité.

Au quotidien, nous agissons en faveur de la cohésion sociale et investissons aux côtés de nos partenaires, sur les 333 communes du département, pour proposer toujours plus de services à nos publics.

Avec près de 500 collaborateurs aux profils très variés (une cinquantaine de métiers différents), nous sommes un employeur important du territoire. A la Caf d'Ille-et-Vilaine, nous croyons au talent et à la force collective de nos collaborateurs.

Le service public de la petite enfance (SPPE) : une ambition majeure à accompagner

Projet phare de la branche Famille, la Caf accompagne le déploiement du service public de la petite enfance (SPPE). Le Service public de la petite enfance porte le projet ambitieux d'offrir à chaque famille qui en éprouve le besoin, un mode de garde proche de chez elle, accessible financièrement, adapté et de qualité pour son enfant. Il implique:

- De redynamiser le secteur de la petite enfance en vue de répondre aux problématiques de pénurie de personnels et d'attractivité des métiers ;
- D'étoffer l'offre d'accueil en veillant au maintien de l'offre existante tout en déployant de nouvelles offres innovantes ;
- De renforcer la qualité de tous les modes d'accueil (individuels et collectifs) en accompagnant les professionnels.

Dans ce contexte, la Caf d'Ille et Vilaine, en tant que Caf référente (pivot), a pour principales missions de:

- Fournir aux Caf de son secteur d'intervention des ressources expertes et mutualisées permettant de renforcer leurs compétences existantes (tutorat de nouveaux contrôleurs,),
- Soutenir les Caf participantes dans l'atteinte de leurs objectifs locaux (contrôles sur place,),
- Piloter des activités opérationnelles à une échelle supra-départementale,
- Animer régionalement les référents chargés de la détection et de l'accompagnement des structures petite enfance en difficulté,
- Être l'interlocuteur privilégié des équipes de la Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf) - tête de réseau des Caf.

Pour mener à bien vos missions, vous serez rattaché(e) à la Direction appui au pilotage et accompagnement du changement de la Caf au sein d'une équipe qui est composée de 7 professionnels:

- 1 Manager ;
- 3 Contrôleurs nationaux spécialisés en AS ;
- 2 Experts petite enfance ;
- 1 Analyste juridique.

**Description du poste**:
Placé sous la responsabilité du responsable de la mission SPPE, vous devrez contribuer à:

- Structurer une offre de service adaptée aux besoins de Caf du territoire, en collaboration avec les équipes des pôles SPPE du CEPAJE et de la Cnaf
- Evaluer les besoins et identifier les enjeux et les ressources des partenaires pour établir un diagnostic partagé des situations
- Appuyer les équipes des Caf dans l'émergence, la gestion et l'aboutissement de projets petite enfance
- Accompagner la structuration économique et financière des structures de la petite enfance dans des territoires et des contextes variés
- Construire et animer des webinaires et actions de sensibilisation à destination des gestionnaires de structure petite enfance et/ou des équipes des Caf
- Rédiger des notes de synthèse et bilans d'accompagnement

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:

- Une capacité à appréhender la règlementation liée aux aides financières collectives et à la législation des partenaires]
- Une expertise du développement des territoires, de la gestion des partenariats et du fonctionnement institutionnel de la petite enfance
- Une forte appétence dans la méthodologie de projet et des outils de management, d'animation de réunion ]
- Une maitrise des outils bureautiques et collaboratifs Office 365
- Une connaissance des outils de gestion de la branche famille (Omega) serait un plus
- Une capacité à convaincre et à fédérer
- De très bonne qualités relationnelles mêlées à une écoute active et un esprit créatif
- Des capacités d'analyse, de rédaction, de propositions et de synthèse
- Des aptitudes à entreprendre, à être proactif et orienté solution

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