Travailleur Social

La Ville de Compiègne, 41 000 habitants, cité impériale, chargée d’histoire et de patrimoine, occupe une position géographique privilégiée à moins d'une heure de Paris et à proximité immédiate de l'une des plus belles forêts d'Europe.

Compiègne est une ville universitaire dynamique qui joue un rôle moteur sur le développement économique du territoire.

Elle est intégrée à l'Agglomération de la Région de Compiègne, regroupant 22 communes et 82000 habitants, pôle économique performant et innovant, à fort enjeu industriel et engagé dans le développement durable.

Le CHRS recrute un travailleur social (F/H) ayant pour mission l’accompagnement global des résidents, avec une référence sur **des activités individuelles et collectives, de l’animation de la vie quotidienne, des activités sportives et du respect du cadre de vie, **dans le cadre du projet d’établissement.

**MISSIONS**
- Assurer une mission socio-éducative dans le cadre du projet d’établissement. Le travailleur social est responsable de l'organisation, et de l'encadrement d'activités dont il/elle à la charge. En cohérence avec le projet de la structure, il/elle peut assurer, pour des collectifs ou des individus, une mission socio
- éducative d'insertion et de
- Monter des projets et mettre en place des animations et des activités
- Socialiser par l'échange d'idées et les activités de groupe (le travailleur social en charge de l'animation est un acteur du développement et de la cohérence sociale).
- Proposer des activités sportives, culturelles, sociales, artistiques ou récréatives.
- Développer de la créativité et de l'expression
- Sensibiliser le public à des actions d'alphabétisation.
- Accompagner les personnes hébergées dans l’exécution des tâches
- Proposer des actions pour l’amélioration du cadre de
- Gestion de l’entretien du linge des lits en lien avec le
- Distribution des
- Rédiger une synthèse journalière des tâches réalisées
- Accompagner les résidents sans
- Développer les partenariats et mettre en place des conventions
- Travailler avec une approche globale assurant la continuité de l’accompagnement de
- Garantir les conditions de sécurité et d’hygiène des locaux,
- Appliquer le projet d’établissement, les protocoles et participer à leurs évolutions
- Participer à l’élaboration de différents
- Sensibiliser les résidents au respect du cadre de
- Soutenir l’inscription des personnes dans l’organisation spatio-temporelle de la vie quotidienne

***:
**CONDITIONS DE TRAVAIL**

28 heures/semaine selon les horaires suivants:
Lundi : 16h - 21h

Mardi : 16h - 21h (activité sportive de 19/21h tous les 15 jours)

Mercredi : 14h - 21h (activité sportive de 19/21h tous les 15 jours)

Jeudi : 16h - 21h

Vendredi : 15h - 21h

Flexibilité des horaires, changement selon les actions et besoins du service, également des réunions en dehors des heures indiquées ci-dessus. Travail souvent seul(e) sur les plages horaires

**Diplômes**:

- Technicien d'interventions sociales et familiales
- Assistante sociale
- Conseillèr(e) en économie sociale et familiale
- Éducateur spécialisé
- Éducatrice de jeunes enfants
- Moniteur éducateur
- AMP (aide médico psychologique)

**Permis B** : recommandé

**Savoir-être et savoir-faire**:
Motivation et dynamisme. Sens des responsabilités.

Pédagogie (Le travailleur social en charge de cette référence, prend en compte les capacités des résidents à réaliser des projets).

Ponctualité et assiduité.

Adopter une posture professionnelle / ne pas juger

Capacité à travailleur seul(e) et en équipe ; Savoir travailler de façon autonome dans le cadre de ses fonctions.

Faire preuve de bienveillance vis-à-vis des résidents et de ses collègues. Savoir observer et repérer les difficultés et les progrès des résidents.

Avoir de la patience, de la maîtrise de soi en toute situation y compris dans l’urgence et l’imprévu, savoir hiérarchiser les priorités.

Savoir remettre en cause ses pratiques et être force de propositions. Savoir s’informer et se former.

Connaître les différents outils d’accueil et de communication. Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique.

Recrutement par voie de mutation (fonctionnaire) ou contractuelle (CDD d’un an renouvelable).