Responsable de Pension de Famille

Acteur majeur de la solidarité, Adoma, filiale du Groupe CDC Habitat, loge et héberge plus de 88 000 clients sur l’ensemble du territoire. L’intérêt général est au centre de nos préoccupations, ainsi que celui de nos 3000 collaborateurs.

Rejoindre Adoma, c’est intégrer une entreprise reconnue pour ses valeurs, engagée dans l’accompagnement de nos publics. C'est également rejoindre le Groupe CDC Habitat, filiale de la Caisse des dépôts : premier bailleur en France (plus de 9 500 collaborateurs) avec un patrimoine géré de 349 000 logements sociaux et 96 000 logements intermédiaires.

Adoma s’engage en faveur de la diversité, l’égalité professionnelle, l’emploi des travailleurs handicapés...

Dans le cadre de notre activité, nous recherchons pour l’établissement Nord et Atlantique un(e) : Responsable de pension de famille en CDI.

Rattaché(e) au Responsable de sites, vous assurez de façon autonome la gestion d’une pension de famille à destination d’un public fortement précarisé et désocialisé. A ce titre, vous êtes le/la garant(e) de son équilibre financier, de son bon fonctionnement et de la mise en œuvre de l’accompagnement dans le cadre du projet socio-éducatif.

Dans ce cadre, vos missions consistent notamment à:
Assurer la gestion locative et sociale de la pension de famille:

- Garantir les résultats économiques du site (optimisation du taux d’occupation, entrées-sorties, recouvrement, suivi des impayés ) ;
- Participer à l’élaboration et au suivi du budget de fonctionnement de la structure ;
- Manager l’agent d’accueil et d’animation ;
- Garantir l’hygiène et la propreté du site et veiller au respect du règlement intérieur.

Accompagner le public dans le cadre du projet socio-éducatif:

- Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet socio-éducatif, en lien avec l’agent d’accueil ;
- Accompagner, orienter, et veiller à l’intégration des résidents dans la vie de quartier ;
- Entretenir et développer les relations partenariales ;
- Contribuer à l’instauration d’un climat respectueux, prévenir et réguler les conflits ;
- Elaborer le bilan annuel d’activité de la pension de famille.

Titulaire d’un diplôme d’Etat de travail social, vous avez une expérience similaire d’au moins 3 ans en gestion locative et sociale et/ou dans l’accueil et l’insertion des publics en difficulté. Vous disposez d’un excellent sens du service client et d’une capacité à mobiliser un réseau partenarial.

Doté(e) de qualités organisationnelles et relationnelles, vous faites preuve de distanciation et êtes capable de gérer les situations complexes.

Votre rigueur de gestion et votre appétence pour le travail de terrain vous permettront d’être rapidement opérationnel(le).

Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office).

Lieu : à Liancourt (60)

Fourchette de salaire : 32-35K€ annuel brut selon profil (salaire fixe sur 13 mois, prime et épargne salariale).

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 32 000,00€ à 35 000,00€ par an

Avantages:

- Épargne salariale
- Participation au transport
- RTT
- Titre-restaurant

Programmation:

- Périodes de travail de 8 heures

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois
- Primes

Mesures COVID-19:
Gel et masques à disposition.

Lieu du poste : En présentiel