Responsable Développement Des Ressources Humaines

La société AMVALOR, Société par Actions Simplifiée, filiale de l’Ecole Nationale Supérieure d’Arts et Métiers (ENSAM), réalise des travaux de recherche et des développements innovants dans les domaines du génie mécanique et du génie industriel principalement et s’appuie sur les compétences scientifiques des laboratoires de l’ENSAM. AMVALOR gère l’Institut CARNOT ARTS.

Sa vocation est le développement de relations de recherche contractuelle avec le monde industriel.

La structure gère plus de 700 contrats par an avec l’ensemble des acteurs du tissu économique et réalise un chiffre d’affaires annuel de 15 millions d’Euros avec un effectif de 170 collaborateurs.
- **Contexte**:
L’équipe SIEGE à laquelle vous êtes intégré(e) (en **tant que membre du comité de direction**) comprend l’ensemble des pôles supports internalisés pilotant les activités dans les zones d’implantation d’AMVALOR (8 sites).

Cette équipe regroupe une vingtaine de collaborateurs comprenant notamment **un service Ressources Humaines composé de 2 personnes sous votre responsabilité **dont un secteur paie et gestion du personnel supervisé par une Responsable Ressources Humaines. En région, vous **pouvez vous appuyer sur des relais RH sur chaque site**.

Vous évoluerez dans un fort contexte de croissance de nos activités sur un plan national nécessitant une accélération du déploiement des chantiers RH nécessaire pour une meilleure capitalisation de la ressource clé d’AMVALOR **:l’humain.**
- **Objectifs du poste**:

- Décliner en pratique la stratégie au niveau de la gestion des recrutements, de la formation, des emplois et compétences, de la paie, des relations avec les IRP et de la communication interne,
- Coordonner l’ensemble des activités du service RH pour une mise en œuvre impérative au service du développement des activités.
- **Missions du poste**:
Dans le contexte de fort développement de nos activités, AMVALOR recrute un(e) Responsable Développement des Ressources Humaines qui, sous le pilotage du Directeur d’AMVALOR, sera en charge plus spécifiquement des activités suivantes:

- Décliner, piloter et mettre en place la stratégie de l’entreprise en matière de politique RH dans cadre de la stratégie définie avec la Direction (développement des RH, QVT, RSE,),
- Conseiller la Direction sur tous les aspects du capital humain et concevoir un plan d’action RH,
- Accompagner les managers opérationnels et responsables scientifiques sur l’ensemble des sujets et enjeux RH,
- Proposer des axes d’amélioration en RH,
- Identifier et mettre en œuvre les outils (SIRH, formation, gestion des entretiens, dossier informatisé du personnel...), ou les dispositifs RH pour accompagner le développement des activités,
- Définir, piloter et faire appliquer les cadres obligatoires et règlementaires de suivi des personnels (intégration, bilans, entretiens...),
- Elaborer des outils RH relatifs au développement, à l’évaluation et au suivi des emplois, des compétences, des carrières et des formations découlant des points réguliers avec les équipes locales (en régions) et les responsables scientifiques,
- Concevoir les référentiels de compétences et d’emploi,
- Définir le plan de formation,
- Piloter et contrôler le respect des obligations légales et règlementaires de sécurité des personnels (actualisation du DUERP, plan de prévention, gestion des EPI...),
- Déployer des outils de communication interne à destination des personnels (supports d’informations, réunions information, mémos, intranet RH...) et développer la stratégie marque employeur (avec l’appui du service communication),
- Assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie avec l’appui du Responsable Ressources Humaines (secteur paie et personnel),
- Animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel et suivi des IRP (élections, réunions alimentation BDES, gestions des PV...),
- Gérer les aspects disciplinaires individuels et collectifs ainsi que les litiges sociaux,
- Vous êtes pilote ISO 9001 du Processus RH et garant(e) du respect des procédures qualité.
- **Votre profil**:

- Diplôme supérieur (MASTER 2 par exemple) en spécialisation de gestion des RH / management des RH avec une expertise du cadre légal et réglementaire du Droit du travail,- Solides bases de communication et expérience de management,
- Très bonnes qualités relationnelles,- Une expérience dans le secteur de la Recherche privée est un plus.
- **Compétences opérationnelles**:
Sens de l’organisation, de la priorisation et rigueur,

Coordination des projets dans le respect des délais,

Coordination d’une équipe et détermination des rôles de chacun (définition des objectifs, suivi...),

Sens du service aux opérationnels et aux salariés,

Flexibilité et aptitudes à s’adapter aux imprévus et aux évolutions.
- **Savoirs-être**:
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