Directeur Des Ressources Humaines Adjoint

Informations générales

Intitulé de l'offre: Directeur des Ressources Humaines Adjoint H/F

Domaine d'emploi: Ressources humaines

Type de contrat: CDI

Lieu de travail: 94-Val-de-Marne

Ville: Rungis

Temps de travail: Temps complet

Rémunération: De 85K à 90K€ annuels bruts - Selon profil

Missions / activités

**TERIDEAL** se démarque depuis plus de 50 ans sur le marché de l’aménagement des territoires, des aménagements utiles au mieux vivre de chacun. Conception, réalisation, entretien, **TERIDEAL** c’est 40 domaines d’expertise en travaux publics, espaces verts, bâtiment et énergie : autant de possibilités de servir le bien commun et de faire grandir vos compétences.

**TERIDEAL** recherche un **Directeur des Ressources Humaines Adjoint H/F** au sein de son siège social situé à **Rungis (94)**. Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez en charge les missions suivantes:
**Manager l’équipe RH**
- Animer, encadrer et accompagner une équipe de 8/9 Responsables Ressources Humaines (RRH) répartis sur différents sites et 1 Chargé de Recrutement
- Accompagner la montée en compétences de l'équipe notamment sur les volets développement RH
- Superviser l’activité opérationnelle de l'équipe et veiller à l'atteinte des objectifs RH fixés
- Promouvoir toutes les actions RH menées en interne (en collaboration avec le service communication interne) et en externe (promouvoir la marque employeur)

**Construire et mettre en œuvre la politique de recrutement, gestion de la mobilité et des carrières**
- Élaborer et piloter la stratégie de recrutement (y compris relations écoles et partenariats emploi) en lien avec les besoins du terrain, et en adéquation avec les objectifs de croissance de l’entreprise
- Développer et promouvoir une politique qui valorise l’inclusion et la diversité (handicap, égalité hommes-femmes, seniors, insertion etc...)
- Définir et faire vivre une politique de gestion des carrières et de la mobilité en lien avec les plans de développement professionnels et personnels des collaborateurs
- Participer à la construction et assurer le déploiement du process d’intégration défini au niveau du Groupe
- Détecter les besoins de compétences à venir et co-construire les solutions adéquates avec notamment le service formation, les partenaires locaux

**Veiller au respect des règles sociales individuelles et collectives**
- Apporter un conseil de proximité aux RRH et managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, notamment sur les aspects disciplinaires, la gestion des conflits, et le maintien d’un climat social positif
- Prévenir et résoudre les éventuels conflits en collaboration avec les managers, le Resp. Affaires Sociales et, le cas échéant, les représentants du personnel

**Suivi des KPI RH et mise en place de plans d’action**
- Partager régulièrement les KPI RH avec les responsables opérationnels pour les aider à prendre des décisions éclairées dans la gestion de leurs équipes
- En fonction de l’évolution des indicateurs, définir et déployer des plans d’action adaptés (gestion des effectifs, amélioration des conditions de travail, initiatives de fidélisation des talents, évolution des organisations, etc...)

Profil recherché
- **Formation** : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.
- **Expérience** : Minimum 10 ans d’expérience dans les Ressources Humaines, dont au moins 5 ans dans un poste à responsabilités similaires. Expérience managériale requise.
- **Compétences techniques** : Solides connaissances en droit du travail, gestion des carrières, mobilité et recrutement. Maîtrise des politiques diversité et inclusion. Capacité à analyser et exploiter les KPI RH pour améliorer la gestion des équipes.
- **Qualités personnelles** : Leadership affirmé, aisance relationnel, écoute, capacité à fédérer et à accompagner le changement.

Autres informations

**Pourquoi nous rejoindre ?**

Chez **TERIDEAL**, vous pourrez exprimer vos talents et travailler en toute sécurité, dans une ambiance conviviale. Vous bénéficierez de nombreux avantages : poste cadre forfaitisé, véhicule de fonction, tickets restaurant, RTT, plan d'épargne groupe abondé, intéressement/participation...