Coach Insertion Gisors

**Descriptif et missions**: Coach Insertion (F/H) - Centre médico-social de Gisors
Annonce n-ABS-20241108.01

Dans le cadre de sa politique d'insertion, le Département de l'Eure a fait le choix d'une politique tournée vers l'emploi mais également vers l'insertion sociale des Eurois et notamment les bénéficiaires du RSA. Une nouvelle modalité d'accompagnement est proposée par des Coach Insertion.

Révélez votre talent, rejoignez-nous

Informations utiles:
Contrat de projet jusqu'au 31/12/2025 ;
Abd-El-Aziz SELINI sera en charge de ce recrutement

Missions:

- Mettre en place l'expérimentation de la contrepartie d'activité au RSA par la construction de projets et d'actions collectives ;
- Proposer, préparer, animer les actions collectives à mettre en œuvre pour co-construire les parcours ;
- Assurer l'accompagnement renforcé d'un portefeuille d'usagers:

- Réaliser un diagnostic complet avec chaque personne ;
- Elaborer un plan d'actions identifiant les étapes à réaliser pour faire changer la situation et concourir à réaliser l'objectif attendu, sur un délai négocié ;
- Suivre et évaluer la progression du parcours avec la personne en lien avec les partenaires ;
- Informer et sensibiliser le public des actions existantes sur le territoire qui pourraient être mobilisées pour faire progresser le parcours et accéder à l'emploi ;
- Veiller à la qualité d'un accompagnement devant renforcer et consolider le pouvoir d'agir de la personne et l'amener à une autonomie progressive dans les choix de son avenir ;
- Participer à l'animation partenariale de son territoire : Construire, animer et développer le partenariat avec les acteurs économiques dont l'IAE, issus du champ social, de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle. Participer aux initiatives et actions permettant d'impliquer l'usager dans les réflexions et la mise en œuvre de projets.

Conditions d'exercice de l'emploi:
Cadre d'emplois des rédacteurs ou des attachés territoriaux (F/H) - catégories B ou A
Emploi situé au Centre médico-social de Gisors, déplacements régulier sur le territoire (véhicule du pool; Permis B impératif) ;
Relations avec les professionnels internes du territoire et les partenaires extérieurs ;
Plan de formation dynamique, complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Tickets restaurant, participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs), possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
**Profil recherché**:

- Diplôme obtenu de niveau BAC a mínima avec une expérience significative dans le domaine du poste.;
- Vous êtes reconnu pour vos connaissances des publics en difficultés d'insertion et les freins à l'insertion sociale et professionnelle, des acteurs socio-économiques et opérateurs des dispositifs d'emploi et d'insertion, du tissu économique et social local, des partenaires institutionnels et des dispositifs d'action sociale en vigueur ;
- Vous maîtrisez les techniques d'animation et savez travailler en méthodologie de projet pour l'élaboration et l'accompagnement de projets professionnels, vous disposez de qualités relationnelles et d'écoute avérées, avez une capacité à travailler en équipe, êtes adaptable à l'hétérogénéité et la multiplicité des interlocuteurs ;
- Doté du sens de l'organisation, de pédagogie et de rigueur, vous maîtrisez les outils informatiques. Vous savez rendre compte de votre activité, être force de propositions, capable d'innovation et de créativité, de synthèse et de reporting.

**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:

- Charte managériale
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Chèques vacances/loisirs
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- ARTT
- RIFSEEP
- CIA

**Description de la collectivité**: Travailler au Département de l’Eure, c’est vous engager aux côtés d’une collectivité innovante et ambitieuse, convaincue que l’équilibre entre vie privée et professionnelle est une condition nécessaire à l’épanouissement personnel.

Une politique ressources humaines engagée

Le télétravail, pour les emplois qui le permettent et des jours conséquents de congés et de RTT, vous permettent de conjuguer concilier harmonieusement activité professionnelle et vie privée. Nous déployons aussi un vaste plan de formation capable de répondre d’une part à l’évolution de votre métier et, d’autre part, aux enjeux de la stratégie du Département.

Notre collectivité développe par ailleurs un plan Qualité de vie au travail ainsi qu’un large panel d’actions sociales (Noël des enfants, mutuelle, aides en cas de besoin )