Un Chef de Service éducatif

**L'entreprise**
Quand l’APEI est créée en 1962 par les parents d’enfants handicapés mentaux, aucune structure médicale, sociale, éducative n'existe pour les enfantsDepuis, l’APEI a bâti des établissements et des services qui accompagnent et soutiennent familles et personnes handicapées, de la petite enfance à la fin de vie.

Depuis 1968, l’APEI a donc accru et développé ses services et ses prises en charge tout en s'inscrivant dans les évolutions législatives qui, depuis 1975 encadrent le secteur médico-social.

L’APEI gère 18 établissements et services dans le Chablais et en Vallée verte (Thonon, Allinges, Bons-en-Chablais, Villard). De l’enfant à l’adulte, les préoccupations d’hébergement, d’éducation, d’accompagnement, de soins et d’activité professionnelle trouvent réponses à travers 500 accompagnements dispensés par 350 professionnels.
**Description du poste**
Vous intervenez au sein d’un lieu d’hébergement accueillant des personnes en situation de handicap.

En qualité de cadre hiérarchique et technique et dans le cadre des projets d’établissement et de service, vous avez comme:
**MISSIONS PRINCIPALES**:
**Gestion d’équipe**:

- Organisez et animez le travail éducatif, les équipes pluridisciplinaires et coordonnez l’activité.
- Encadrez des équipes, accompagnez le personnel dans le développement des compétences individuelles et collectives.
- Effectuez les entretiens annuels et proposez des axes de formation.
- Animez des temps de réunion interne et évaluation des pratiques.
- Apportez un appui technique aux professionnels en veillant au respect du cadre de la mission et en garantissant la qualité des écrits professionnels (rapports de comportement, projets personnalisés, bilans).
- Participez au recrutement des équipes.

**Accompagnement**:

- Etes garant de la qualité de l’accompagnement et la mise en œuvre des projets personnalisés des personnes accompagnées et le respect de la bientraitance.
- Analysez les besoins et attentes des personnes accompagnées.
- Etablissez un lien de coopération avec les familles et/ou tuteurs.
- Inscrivez votre action dans une dimension transversale et associative.

**MISSIONS COMPLEMENTAIRES**:

- Participez aux astreintes du pôle (environ une semaine par mois).
- Participer aux réunions externes avec des partenaires fonctionnels/financiers.
- Se faire connaître et susciter les collaborations entre les différents partenaires.
- Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires de l’unité.
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.

**Profil recherché** COMPETENCES**:
**Parlons de vous **

Les indispensables pour réussir sur ce poste

Vous êtes issu.e d’une formation type CAFERIUS ou équivalent et avez de solides connaissances du secteur médico-social et du handicap mental.

Vous êtes reconnu.e pour vos compétences managériales, mais également votre capacité à travailler en équipe pluri disciplinaires ou sur des projets transverses.

Doté.e d’une bonne capacité rédactionnelle, vous savez poser les projets par écrit.

Vous êtes force de proposition auprès de la direction et savez respecter la confidentialité et le secret professionnel.

Observation, anticipation et organisation seront les maîtres mots pour réussir dans ce poste.

Vous vous reconnaissez dans ce portrait ? Alors n’attendez plus

**AVANTAGES**:

- Horaires flexibles : possibilité d’effectuer 35h sur 4 jours ½.
- Compte Epargne Temps.
- Prime d’assiduité.
- Prime mobilité durable.
- Action logement.
- CSE : cartes cadeaux, chèques vacances

**REMUNERATION selon CCN du 15/03/1966**:
Statut Cadre classe 2 - niveau 2 ou 3 (selon qualification). Indice de base 770 ou 720 (selon qualification) + 80 points de sujétion + reprise d’ancienneté selon expérience + astreintes.

**Poste à pourvoir dès que possible