Coordinateur Gérontologie Et Handicap

**Présentation de la Collectivité**:
Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois.

**Pourquoi Suresnes ?**

Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social.

Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux.

Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées.

**Votre rôle**:
Au sein d’une direction chargée de l’accompagnement des publics fragiles, organiser une évaluation des situations dans une approche globale de la personne en difficulté et rechercher des réponses adaptées. Organiser et coordonner le réseau autour de la personne dans un cadre interdisciplinaire. Garantir l’identité de la coordination gérontologique au sein du réseau gérontologique.

**Vos missions principales**:
**Coordination/accompagnement des situations**
- Mener des entretiens spécialisés d’information et d’orientation,
- Evaluer les besoins avec visite à domicile si nécessaire et évaluer l’environnement,
- Elaborer des plans d’actions pouvant se faire au sein d’une instance de coordination de réseau notamment pour les situations complexes,
- Mettre en œuvre des actions nécessaires dans le cadre de l’accompagnement des personnes soit par les moyens propres de la ville, soit par la sollicitation de partenaires,
- Accompagner les personnes qui n’ont pas la capacité de faire les démarches par elles-mêmes ou lorsque l’entourage est défaillant,
- Assurer une prise en charge dynamique des situations.

**Observation/analyse des besoins**
- Être en charge de l’observation des besoins des personnes handicapées et de l’analyse des réponses locales à ces besoins,
- Elaborer des propositions d’amélioration en ce sens pour la couverture des besoins. A ce titre, animer des groupes de travail ou y participer au sein du réseau pour l’amélioration continue des pratiques professionnelles.

**Prévention des fragilités**
- Faire des propositions dans le domaine de la prévention des fragilités et peut être amené à piloter certains projets.

**En tant que référent « personnes handicapées »**:

- Assurer une veille juridique et la transmission d’informations aux collaborateurs,
- Proposer des actions de communication,
- Travailler en lien avec la chargée de projets de la politique du handicap.

**Partenariat**:

- Être l’interlocuteur privilégié des institutions (UGA de Foch, service de l’APA du Conseil départemental, SSIAD, Service des solidarités territoriales, services sociaux hospitaliers, services d’aide à la personne),
- Elaborer et mettre à jour le fichier de partenaires institutionnels et associatifs,
- Animer des réunions régulières et des rencontres annuelles.

**Contribuer à la bonne gestion du service**:

- Saisir rigoureusement ses données d’activité dans l’outil informatique,
- Traiter à son niveau ses statistiques,
- Faire des propositions dans l’amélioration continue des processus de gestion.

**Polyvalence/continuité de service**:

- Assurer la transmission ou la réception d’informations concernant les situations suivies par les collaborateurs de l‘unité,
- Effectuer toutes les démarches nécessaires concernant les situations de collaborateurs absents.

Poste à pourvoir rapidement.
- CV et lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire._

**Théoriques**:

- Connaissance des dispositifs d’action sociale à destination des personnes en situation de précarité et/ou d’exclusion sociale, des personnes handicapées et des personnes âgées,
- Connaissance des acteurs, de leur rôle,
- Connaissance des outils d’évaluation,
- Connaissance des problématiques liées au vieillissement,
- Règlementations liées au domaine d’activité.

**Techniques / Pratiques**:

- Conduire un entretien individuel avec une personne fragile,
- Utiliser les outils d’évaluation,
- Rédiger un document adapté au contexte (compte rendu de synthèse, rapport social, projet, note, courriel),
- Utiliser l’outil informatique (bureautique et logiciel métier),
- Animer une réunion (synthèse - parfois en présence de l’usager -, commission, groupe de travail).

**Aptitudes / Qualités**:

- Disponibilité, ai