Cadre Supérieur(E) de Santé Filière Gériatrique

**La filière gériatrique comprend**:

- 2 unités d’hospitalisation complète relevant du pôle des médecines (Unité de court séjour gériatrique (CSG)-Unité de soins médicaux et de réadaptation (SMR))
- 2 unités ambulatoires (Consultation mémoire - Unité mobile interne de gériatrie)
- 1 établissement médico-social répartit sur 2 sites (EHPAD Les Balcons de la Fontonne comprenant une UHR - EHPAD THIERS comprenant un PASA)

Vos missions

Le/La Cadre Supérieur(e) de Santé planifie, organise et coordonne les activités de la filière en lien étroit avec le chef de pôle et les médecins coordonnateurs. Il/Elle veille au respect des objectifs inscrits dans le contrat de pôle des médecines (CSG SMR) et le CPOM (EHPAD/UHR). Il/Elle collabore au pilotage stratégique et contribue à la gestion médico-économique de la filière. Il /Elle pilote, assure le suivi et l’évaluation du projet médico-soignant institutionnel dans les services de la filière. Il /Elle développe la démarche qualité et gestion des risques en lien avec le Chef de pôle / médecins coordonnateurs et la Direction Qualité

\-suive et tienne des tableaux de bord spécifiques liés à la spécialité
- participe, impulse et fédère les équipes vers une culture de la qualité des soins et de la gestion des risques
- s’implique dans le cadre des évaluations externes (certification)

\- définisse en collaboration avec les cadres les axes prioritaires du plan de formation
- optimise la gestion des effectifs de la filière en collaboration avec la direction des soins et la DRH
- participe aux gardes institutionnelles, au Copil Bientraitance
- soit membre invité permanent au Directoire de l’établissement
- fasse preuve de bon sens, de rigueur, de méthode, de curiosité intellectuelle, de capacités d’analyse et de synthèse
- soit capable d’initiatives et force de propositions auprès des équipes de direction, médicales et paramédicales

Vos compétences
- Bon niveau de connaissances et d’expériences dans les domaines de responsabilité qui lui sont confiés et bon niveau de connaissances du fonctionnement institutionnel.
- Disponibilité, méthode, rigueur et fiabilité.
- Capacité à négocier, décider, arbitrer.
- Sens de la communication, qualités relationnelles, pédagogiques et d’écoute.
- Capacités d’analyse et de synthèse. Prise de responsabilités.
- Maîtrise de l’outil informatique.
- Connaissance du secteur médico
- social.
- Gestion d’un secteur sanitaire et médico-social
- Gestion du projet Bientraitance
- Participation à différentes à des instances (directoire, commission d’admissions, cellule gestion des séjours )
- Implication dans la démarche qualité
- Participation aux gardes administrative WE et JF
- Déplacements en lien avec le périmètre multi sites de la filière

Avantages
- Le poste est proposé sur une amplitude horaire quotidienne de 8H (forfait cadre). L’agent dispose de 19 jours de RTT. Les gardes (après 6 mois d’exercice sur la fonction) de WE et jours fériés s’organisent en 6H ou en 12H.

**REJOINDRE L’HOPITAL D’ANTIBES C’EST ENFIN**:

- Bénéficier d’une mobilité interne facilitée par l’accès à une Bourse à l’emploi ;
- Avoir accès à des formations tout au long de l’année, et ce dès votre arrivée, par le biais de notre Plan de formation ;
- Bénéficier des avantages CGOS dès votre recrutement (affiliation possible sans condition d’ancienneté) ;
- Avoir la possibilité d’être affiliée à la mutuelle de votre choix avec cotisation sur paye pour les organismes suivants : MNH, MNT et SOLIMUT ;
- Profiter des actions et activités développées par nos associations et groupes de professionnels (activités sportives, massages, ateliers d’ergonomie) et pourquoi pas vous y investir.
- Sans oublier les avantages offerts par notre cadre de vie : Hôpital à taille humaine à proximité de la mer, de la montagne et de la campagne ; offre de transport développée et aéroport accessible en 20 minutes ; tissu économique et bassin d’emploi riches ; crèches, écoles et universités ; offre d’activités culturelles et sportives en toute saison