Un-e Conseiller-Ère en Organisation

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d’être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
Le Département de Seine Saint Denis a lancé, depuis plusieurs années, une politique ambitieuse de transformation de l’administration. Cette politique est portée par la Direction de l’Innovation et de la Transformation qui accompagne les équipes du département sur 3 sujets principaux:

- L’innovation managériale et l’accompagnement au changement, via notamment l’école des cadres ;
- L’innovation publique et la co-construction avec les usagers via le laboratoire de l’innovation ;
- L’amélioration de la relation usagers au sein de la collectivité, sujet identifié par la Direction Générale comme le premier levier de transformation et de modernisation des pratiques de travail du Département.

**Raison d'être du poste**:
La Direction de l'Innovation et de la Transformation souhaite renforcer ses compétences d’accompagnement en recrutant, au sein de son pôle Accompagnement au Changement, un.e conseiller.e en organisation (création de poste).

**Missions principales**:

- Définir, en lien avec la Direction des Ressources Humaines, le cadre de référence méthodologique du

conseil en organisation et son offre de services, en lien avec l’offre d’accompagnement déjà mise en

œuvre par le Pôle Accompagnement au changement ;
- Assurer la communication de cette offre auprès des managers de la collectivité

Mettre à jour le guide des réorganisations de la collectivité en partenariat avec la DRH et définir le rôle

de chaque acteur.

**Profil**:

- De formation supérieure en matière de sciences humaines et sociales, management, ressources humaines (Bac+5), vous êtes un.e conseillèr.e en organisation expérimenté.e dans un contexte de création de cette fonction au sein de la collectivité ;
- Vous possédez idéalement une expérience dans le secteur public et connaissez le fonctionnement d’une collectivité territoriale ;
- Vous maîtrisez le travail d’analyse des demandes des encadrants qui vous saisiront, les accompagnerez à analyser une organisation et tracer des processus de travail ;
- Vous appréciez travailler en transversalité et animer des ateliers de travail collaboratifs.

**Informations complémentaires**:
Recrutement par voie statutaire (cadre d'emplois des Attachés territoriaux) ou par voie contractuelle (CDD de 3 ans renouvelable).

Intégrer le Département, c'est:

- être acteur de son parcours professionnel et bénéficier de formidables possibilités d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)

Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.