Administrateur Hadoop

Descriptif du poste

**QU’EST-CE QUE VOUS FAITES SI VOUS VIENDRIEZ TRAVAILLER CHEZ NOUS ?**

Notre client, c'est l'un des institutions financières les plus réputés sur la place parisienne depuis des années, avec des excellents locaux agréables à vivre dans 2 bâtiments à Val Fontenay dans un espace arborisé, bien desservis par les transports en commun et doté d’un vaste choix de restaurants et magasins. Assez vivant, ce lieu saura vous appâter par sa richesse de relations humaines et sa proximité avec la Capitale, il s’agit en effet du 1er arrêt après Vincennes, avec le RER A vers Val-de-Marne. Le RER E reste aussi une option. Notre client propose un rythme de 50 % TT effectif dès le démarrage, en clair l’équipe est sur site 2 jours.

Venons à l’équipe : ils travaillent en plusieurs équipes dédiées pour ce process de migration, ils travaillent en mode agile, développent des API pour que les clients puissent développer les infrastructures en interne. Un fonctionnement scrum : sprint de 2 semaines, traitement de tickets par niveaux de criticité, après 2 semaines vont faire une évaluation de tout ce qui a été produit et ce qui serait fait dans les 3 mois suivants, tout ce qui n’a pas été fait jusque-là va être réattribué et repris par d’autres consultants/services.

Des astreintes sont faites par volontariat max 1 fois/mois, mais fortes chances qu’il y ait des astreintes.

Ils réalisent le développement de l'ensemble des services BIGDATA, et ceci garantit principalement:

- L’exploitabilité des présentations mises en œuvre ;
- L'expertise des ensembles applicatifs ;
- Le planning global de production ;
- Le support au pilotage.

Vos responsabilités, si vous les acceptez, seront de:

- Déployer l’automatisation basée sur Cloudera CDP 7.1 à base d’Ansible et Terraform dans un contexte hybride cloud interne et serveurs physiques ;
- Maintenir la production ;
- Gérer les nouvelles demandes de nos bénéficiaires ;
- Livrer des projets qui apportent de la valeur à nos bénéficiaires ;
- Automatiser l'administration et les demandes (self-service, API, scripts) ;
- Mettre en place les tests de nouveaux composants.

Profil recherché

**QUI ETES-VOUS ?**

**Passionné **par votre métier ;
**Agile **et capable de vous mettre en jeux pour réussir votre mission ;
Orienté **résultats **;
**Excellent niveau d’anglais **car les équipes sont divisées entre la France et l’Inde, dès lors **vous travaillerez constamment en anglais** et avec des anglophones ;
Vous justifiez de **minimum 4 ans d’expérience d’administrateur/ingénieur systèmes HADOOP **et ou d’une expérience similaire ;
Environnement technique:

- Linux ;
- Ainsible ;
- Jenkins ;
- Kubernetes ;
- HADOOP

Alors, qu’en pensez-vous ? Vous vous y reconnaissez ?

Compétences attendues
- LANGUESAnglais

SAVOIR-ÊTRE

Aucun savoir-être attendu

SAVOIR-FAIRE

Aucun savoir-faire attendu

Entreprise

**QUI SOMMES NOUS ?**

**ORNESS **rime avec **HARDIESSE**, c’est en effet là une de qualité d’un cabinet de conseil existant depuis 20 ans, ayant traversé différents courants technologiques et aujourd’hui au cœur de la transformation numérique. Cela rime aussi avec **SUCCES**, dû à une expertise reconnue par les grands compte tout comme par les TPE/PME et start-up accompagnées lors de ces 20 ans dans un environnement français aussi bien qu’international, ce qui implique de maîtriser les politiques et les règles de sécurité, de fortes capacités de communication, de disponibilité, de bonnes capacités rédactionnelles et un bon niveau d’anglais, oviously

Cela rime aussi avec **RICHESSE**, celle de plus de 170 consultants épanouis dans leur mission, proche de leur domicile et pour laquelle n’ont pas attendu longtemps, bénéficiant de 50 % à 80 % de temps de travail en TT, et ce, dès le démarrage, d’une ambiance #agile et capable de s’adapter aux besoins des clients et des salariés, #opensource et toujours soucieuse de rythmer avec son temps

**QU’EST-CE QUE NOUS OFFRONS ?**

Des recrutements sur profils et sur missions : la plupart de nos consultants ont une mission même avant de rejoindre ORNESS ; et dans tous les cas cela ne dépasse pas un mois d’intercontrat, notre équipe sales est forte

Un process de recrutement clair, structuré en **4 étapes** et un suivi d’**onboarding** : 1. entretien **recruteur **; 2. phase d’entretiens **techniques **; 3. phase de recognition par l’**équipe commerciale** ; 4. formalisation de l’**offre **et suivi d'**onboarding**

**Un suivi réel **et **efficace **fait par nos commerciaux et notre équipe RH : dès la phase de recognition commerciale, une personne de l’équipe est attitrée au consultant et en charge de le présenter à ses clients en adéquation avec son profil. C’est toujours la même personne en charge de lui qui l’invite tous les 2 mois à prendre un verre lors de l’un