Gestionnaire Des Ressources Humaines

**Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F)**:

- CDI
- Mâcon
- NIVEAU 3
- Télétravail possible
- NVHADD99959

**CAF DE SAONE-ET-LOIRE**:
**Vous souhaitez mettre votre énergie au service d'une ambition commune porteuse de sens ? Attention aux autres, motivation, performance, transformation des façons de faire et bien-être au travail vous parlent ?**

**Alors rencontrons-nous **

**Un poste de Gestionnaire des Ressources Humaines à la Caf de Saône-et-Loire est à pourvoir dès que possible.**

**Pourquoi nous rejoindre comme Gestionnaire des Ressources Humaines ?**
- **Parce qu'à la Caf, nous sommes un collectif uni et engagé autour de convictions, ambitions et valeurs fortes**

Nous sommes 280 collègues au service de 100 000 allocataires, et plusieurs centaines de partenaires ; nous versons chaque année près de 600 millions d'euros de prestations légales et près de 40 millions d'euros au titre de notre action sociale.

**Nous croyons fort en notre mission et son importance.**

Notre actualité et nos activités sont souvent intenses et parfois difficiles, mais nos réalisations et résultats sont à la hauteur de l'idée que nous nous faisons de notre raison d'être, et confortent la pertinence des convictions qui nous guident:

- La conviction de l'importance de notre mission et de la nécessité de devoir être au rendez
- vous des attentes de ceux au service desquels nous sommes ;
- La conviction que qualité de vie au travail et qualité de nos actions ne vont pas l'une sans l'autre ;
- La conviction que, pour cela, les façons d'agir - en interne et en direction de nos publics - sont essentielles.

Demain, nous entendons poursuivre, pas après pas, la voie que nous avons ouverte : celle d'un collectif uni autour d'ambitions et valeurs communes, déterminé à réussir, et résolument engagé pour un haut niveau de service offert à tous nos publics.

**Nous comptons pour cela sur notre culture d'entreprise faite de travail, d'exigence, d'attention, de transparence, de collaboration ou encore de simplicité et d'ingéniosité ; autant d'éléments donnant aux sujets Rh une place tout à fait centrale dans nos actions.**
- **Parce que nous sommes une équipe très impliquée dans son travail et motivée pour se transformer.**

Au service Rh, nous sommes 6 collègues : 3 gestionnaires Rh en comptant notre futur collègue, 1 assistante formation, 1 manager, 1 responsable de service manageant en plus de nous l'équipe Appui aux métiers de la Caf.

Notre métier est intense et à forte valeur ajoutée intellectuelle et humaine. Il comporte globalement deux facettes : la gestion « administrative » - c'est environ 80 % de notre activité - et la relation de service. Celle-ci consiste à renseigner et conseiller nos collègues principalement par mail ou téléphone. Nous souhaiterions augmenter sa part et transformer ses modalités.

Nos principaux objectifs sont liés à la productivité individuelle et collective, aux délais de traitement et à la qualité du service que nous rendons.

On croit en ce que l'on fait et on essaye de toujours le faire bien ; notre travail est loin d'être toujours facile mais on s'accroche Demain, ce que nous voulons c'est:

- Renforcer notre cohésion : à ce titre, être très positif, jouer collectif, et être investi autant dans son travail que dans le fonctionnement de son équipe sera important à nos yeux.
- Plus nous impliquer dans la définition et la mise en œuvre à la fois des orientations du service, du fonctionnement de l'équipe, du suivi des résultats et du développement de la performance ;
- Rechercher de nouvelles manières de faire et les tester.

**Description du poste**:
**Le métier de gestionnaire Rh est un métier tout à la fois très utile et très intéressant.**

Les sujets Rh et la préoccupation de qualité de vie au travail occupent une place centrale dans notre stratégie globale ; nous pensons que « se sentir bien au travail » est la base sur laquelle se construit la performance.

Dans cette optique, les sujets Rh ne sont évidemment pas l'apanage du service Rh ; beaucoup d'autres collègues et acteurs y contribuent activement au quotidien. Pour autant, nous savons avoir un rôle important à jouer ; notre travail a un impact très concret sur la vie de nos collègues.

Aujourd'hui, tout n'est pas parfait, loin de là ; cela étant dit, nous sommes déterminés à réussir et compterons sur vous pour prendre avec nous votre part. Ainsi, vous alternerez entre de très nombreuses activités.
- Être l'interlocuteur privilégié des salariés sur des problématiques et des besoins divers ; autrement dit, répondre aux questions et demandes des collègues (par exemple : suivi des congés, arrêts maladies, attestations diverses, heures supplémentaires etc.), les accompagner dans leurs démarches (par exemple : départs à la retraite), répondre aux besoins et situations spécifiques (par exemple : situations de proche aid