Chargé(E) de Recrutement Senior Retail

**_AROMA-ZONE_**_, _Aroma-Zone est une entreprise française engagée, leader dans le secteur de la beauté et du bien-être au naturel. Avec plus de 1600 références disponibles en ligne et dans ses boutiques, Aroma-Zone a pour mission de rendre accessible au plus grand nombre les solutions naturelles les plus efficaces pour prendre soin de soi, de sa famille et de sa maison.

Chez Aroma-Zone, le recrutement est avant tout une rencontre humaine.
Une attention particulière est portée aux parcours, aux singularités et aux potentiels, avec la conviction que la diversité des profils nourrit la créativité, l’intelligence collective et une performance durable.

**Rattachement & périmètre du poste**:
Vous êtes rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines sur un poste **dédié au recrutement des collaborateurs des boutiques Aroma-Zone**.

Vous travaillez sous le management opérationnel de la HRBP Retail, qui définit et partage les priorités, enjeux et attendus de recrutement des équipes boutiques.

**Missions**:
**RECRUTEMENT RETAIL ( environ 80 % du poste)**:
**Entretiens individuels**

À partir des besoins et priorités transmis par la HRBP Retail, vous contribuez au recrutement des équipes boutiques.
- Analyser les besoins de recrutement (profils, volumes, priorités, contextes d’ouverture ou de renfort).
- Conduire des entretiens individuels structurés, favorisant des échanges ouverts, respectueux et sans biais.
- Contribuer aux décisions de recrutement dans une logique d’équité et de respect des parcours.

**Recrutement collectif & ouvertures boutiques**

Dans le cadre des ouvertures boutiques et des recrutements en volume, vous organisez et coordonnez des sessions de recrutement collectives, pensées comme de véritables temps d’échange.
- Assurer l’organisation logistique dans une logique proche de l’événementiel (recherche et réservation de salles, demandes et suivi de devis, coordination avec les centres commerciaux ou partenaires locaux ).

**OUTILS ATS & EXPERIENCE CANDIDAT**:

- Utiliser l’ATS comme outil central du processus de recrutement, garantissant la traçabilité des étapes et la fiabilité des informations.
- Travailler en co-collaboration avec la HRBP Retail sur l’utilisation de l’ATS afin d’assurer une vision partagée des priorités et des volumes de recrutement.
- Contribuer à diffuser les bonnes pratiques d’utilisation de l’ATS et à faire remonter les axes d’amélioration.

**SUIVI DES INDICATEURS & AMELIORATION CONTINUE**:

- Mettre à jour et suivre les **KPI recrutement Retail** (volumes, délais, taux de transformation, qualité du process).
- Alimenter les outils de reporting pour garantir une visibilité fiable et partagée.
- Participer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement, dans une logique de simplicité, d’efficacité et de cohérence.

**PROJETS TRANSVERSES & MARQUE EMPLOYEUR**( 20 % du poste)**:

- Participer aux forums, jobdatings et événements emploi.
- Travailler en **co-collaboration avec la communication interne** pour valoriser les métiers boutiques et promouvoir les opportunités Retail.
- Participer à la structuration et à l’harmonisation des pratiques de recrutement.

Vous incarnez une approche du recrutement **humaine, responsable et exigeante**, attentive aux parcours et aux potentiels.
- Formation **Bac +3 à Bac +5** en Ressources Humaines, Psychologie, Communication ou équivalent.
- **Expérience significative d’au moins 5 à 6 ans en recrutement de profils opérationnels en environnement retail**, avec une bonne connaissance des métiers de la vente en magasin (conseiller-ère de vente, expert-e produits, responsable de boutique ).
- Posture RH fondée sur la **discrétion, la confidentialité et la neutralité**, avec une attention particulière portée au respect des personnes et des données.
- **Bilingue anglais anglais.**
- Aisance avec les environnements opérationnels ; une connaissance plus large des fonctions support constitue un atout.
- Organisation fiable, sens du service, autonomie et **esprit d’équipe**, avec un goût prononcé pour le travail collaboratif RH.
- Le poste implique une mobilité en Île-de-France et en région, estimée à un à trois déplacements mensuels, notamment dans le cadre des ouvertures.
- _Poste ouvert en situation de handicap_