Responsable Ressources Humaines

**Depuis 100 ans, la CFTC (confédération syndicale) défend au niveau de l’entreprise et à l’échelon national les intérêts matériels et moraux de tous les salariés (public et privé), des demandeurs d’emploi, des retraités et de leur famille.**

**Notre inspiration ? **Des valeurs humanistes (solidarité, liberté, justice sociale ) sans imposer ni pratiques ni convictions religieuses.

**Nos valeurs ? **Le dialogue et la recherche de solutions nouvelles : un syndicalisme constructif et positif, où l’humain trouve toute sa place.

**Notre rôle **? Garantir les droits et améliorer les conditions de travail.

**Notre responsabilité ? **Être un acteur majeur du paritarisme et bâtir quotidiennement notre environnement social (protection sociale, emploi, formation etc ).

Au sein du siège confédéral de la CFTC, dans un contexte de changement de culture orientée objectifs, vous avez la responsabilité de l’ensemble des dimensions RH du siège confédéral de la CFTC (80 personnes) en lien direct avec le Secrétaire général confédéral auquel vous êtes rattaché hiérarchiquement. Vous êtes membre du Comité de Direction.

**Vos missions**:

- Accompagner et conseiller les managers en matière de Ressources Humaines et de développement des collaborateurs
- Encadrer et animer une équipe de 2 personnes
- Animer le dialogue social en lien avec le Secrétaire général confédéral et négocier les accords
- Définir, piloter et mettre en œuvre les actions de développement RH : formation, recrutement, parcours d’intégration, gestion des entretiens annuels d’évaluation et des entretiens professionnels et de la gestion des carrières, etc.
- Superviser et/ou gérer tous les aspects de la gestion administrative du personnel
- Participer au pilotage de la masse salariale
- Gérer les contentieux
- Organiser et coordonner les actions de prévention en matière de santé, sécurité et conditions de travail en lien avec la Référente Santé sécurité et la médecine du travail
- Développer la communication interne
- Définir et piloter des projets RH et ou participer à des trajets transverses
- Définir et suivre des budgets

**Profil**

De formation Bac+5 Ressources Humaines avec une dimension en Droit social, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans en ressources humaines dont une expérience en qualité de Responsable RH/DRH adjoint idéalement acquise dans le secteur associatif ou institutionnel.

Présent sur le terrain, vous êtes proche des équipes et veillez à la mise en œuvre des politiques RH en étant garant de l'intérêt général. Facilitateur, vous disposez d’un excellent relationnel, vous communiquez efficacement avec les membres de votre équipe, l’encadrement intermédiaire et la Direction. Vous avez des qualités rédactionnelles et faites preuve de capacités d'écoute et de négociation avec l'ensemble de vos interlocuteurs tant internes qu'externes. Vous êtes dynamique, organisé, force de proposition, fiable et rigoureux.

Outils bureautiques : pack office, maîtrise de l’environnement Google Workspace et des outils RH Kelio (gestion des temps et absences) et Nibelis (gestion de la paie) constitue un plus.

Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’une structure qui influence la société française depuis plus de 100 ans, rejoignez
- nous

Salaire **:50 - 57,5 K€ annuel se lon expérience. **Possibilité de télétravailler

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 50 000,00€ à 57 500,00€ par an

Avantages:

- Horaires flexibles
- Participation au Transport
- Réfectoire
- RTT
- Titre-restaurant
- Travail à domicile

Exigences linguistiques flexibles:

- Français non requis

Programmation:

- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois
- Prime annuelle

Lieu du poste : Télétravail hybride (75015 Paris 15e)