Chef de Service Pais

Conflans-Sainte-Honorine
- Chef de service PAIS (pôle social) H/F
- Contrat permanent
- Expérience : Minimum 5 ans
- Bac +3
- Télétravail possible
- Permis nécessaire : Permis B obligatoire
- avant le 31-01-2025

Offre ouverte aux fonctionnaires et aux professionnels du secteur privé

**Les missions en bref**:
La **politique départementale en matière d’accompagnement social** a pour objectif de permettre aux usagers des secteurs d’action sociale de sortir de la précarité ou risque de précarité de façon pérenne, grâce à une **harmonisation des pratiques professionnelles** du **travail social et une organisation** dédiée aux parcours et à leur suivi.

Pour ce faire, le **Département** dispose de **Pôles d’accompagnement à l’inclusion solidaire (PAIS)** dédiés au sein de ses **5 Territoires d’Action Départementale (TAD).**

Membre de l’**équipe d’encadrement du TAD** et sous l’autorité du **Responsable du PAIS** (pôle accompagnement inclusion solidaire), le chef de service assure la mise en œuvre des orientations sociales du Département sur un secteur géographique en lien avec les autres pôles métiers du territoire d’action départementale.

**Contrôler la qualité de service rendu à l’usager (60%)**:

- **Animer, coordonner et organiser** le service
- **Accompagner** les agents au changement et dans l’évolution des pratiques et outils.
- **Favoriser** la transversalité inter-pôles pour garantir la coordination du parcours des familles.
- **Rendre compte de l’activité** à travers l’élaboration d’indicateurs et proposer si besoin des correctifs au responsable de pôle.

Il contribue à la mise en œuvre et à la déclinaison opérationnelle des politiques sociales départementales au sein du PAIS sur un secteur géographique, avec pour missions de:
**Manager le service (15%)**
- **Fédérer** l’équipe autour de projets innovants à travers le tissu associatif.
- **Développer et animer** le réseau par une participation active aux instances partenariales.
- **Contribuer** au diagnostic du territoire, l’identification de nos besoins, le développement de nouvelles solutions et à l’évaluation de nos actions.
- **Accompagner** les agents au changement et dans l’évolution des pratiques et outils.
- **Favoriser** la transversalité inter-pôles pour garantir la coordination du parcours des familles
- **Rendre compte** de l’activité à travers l’élaboration d’indicateurs.

**Contribuer à la déclinaison opérationnelle des politiques sociales et participer à l’animation territoriale (15%)**:

- **Mettre en œuvre et décliner** de manière opérationnelle les politiques sociales départementales au sein du PAIS sur un secteur géographique.

**Contribuer au fonctionnement de l’organisation du service et du Pôle (10%)**:

- **Veiller** à l’organisation et au traitement des dossiers : composition des dossiers, archivage selon les règles en vigueur.
- **Participer aux instances dédiées**: animer les réunions de service, groupe de travail
- **Travailler en transversalité** avec les autres secteurs d’action sociale et les autres Pôles du TAD : réunions d’équipe thématiques, groupes de travail territoriaux ou départementaux.

**Formation (diplômes, certifications, agréments )**:

- Diplôme en travail social, caférius, ou minimum 5 ans d’expérience en management.

**Savoir-faire**:

- Connaissance de l’organisation et les principes de fonctionnement des collectivités territoriales et des institutions souhaitée.
- Gérer votre temps, organiser ses priorités et travailler dans l’urgence.
- Travailler en transversalité et animer un partenariat.
- Rendre compte de l’activité.
- Gérer les situations difficiles.
- Capacité d’analyse et de synthèse.

**Savoir-être**:

- Disposer de bonnes capacités d’analyse et de synthèse.
- Savoir rendre compte.
- Savoir rester neutre et objectif.
- Avoir de bonnes capacités d’écoute.
- Disposer d’une bonne aisance relationnelle.
- Savoir faire face aux situations de stress.
- Savoir gérer des situations tendues et difficiles.
- Faire preuve d’esprit d’équipe, de capacité.

**Nos atouts**:
**Notre ambition**:
Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée

**La vie au Département des Yvelines**:
**Notre promesse,**vous faire vivre une expérience professionnelle:

- **Riche de sens** parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
- **Source d’employabilité** car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvr