Responsable Des Risques Financier

**Description de l'entreprise**:
**Rejoignez la BRED Banque Populaire : une banque coopérative conquérante, humaine et engagée**

En tant que **banque de proximité engagée sur ses territoires,** nous soutenons activement le développement de nos territoires en Île-de-France, en Normandie et Outre-Mer avec un réseau de 411 implantations en **France et à l'international,** à travers nos filiales en Asie du Sud-Est, dans le Pacifique Sud, en Afrique et en Suisse.

**Nos activités et nos expertises** nous permettent d’accompagner durablement nos clients : banque de détail, banque de grandes entreprises et institutionnels, banque de gestion privée, banques à l’international, salle des marchés, société de gestion d’actifs, compagnie d’assurances, banque de financement du négoce international.

**Conquérante, humaine et engagée,** nos valeurs incarnent notre ambition de relever chaque jour de nouveaux défis et d’agir de manière responsable et durable afin d’accompagner nos 1,6 million de clients, 200 000 sociétaires ainsi que l'ensemble de nos collaborateurs.

Nous appartenons au Groupe BPCE -** 2ème Groupe bancaire français**.

**Et Vous, si vous rejoigniez la BRED Banque Populaire**?**

Forte de ses 7500 collaborateurs, dont 40 % sont basés en Outre-Mer et à l'international, la BRED Banque populaire vous propose un cadre professionnel épanouissant et des perspectives de carrière diversifiées, à l'échelle internationale.

Que vous soyez expert ou manager, vous intégrez une banque à taille humaine qui encourage **la responsabilisation et la prise d’initiative** et qui accorde une place importante **au développement et à l’accompagnement**de ses collaborateurs.

**Poste et missions**:
Vos principales missions seront les suivantes:

- Identifier et analyser les différents types de risques financiers (marché, liquidité, taux, investissement, etc.).
- Évaluer leur impact potentiel sur la banque à l’aide d’outils et d’indicateurs adaptés.
- Élaborer et appliquer des politiques et procédures de gestion des risques, en définissant des limites cohérentes avec la stratégie de la banque.
- Garantir la conformité avec les réglementations locales et internationales (Bâle IV, IFRS 9, EMIR, MIFID ).
- Superviser quotidiennement la gestion des risques et mettre en place des systèmes de reporting.
- Analyser les écarts par rapport aux limites, proposer des actions correctives et évaluer les demandes d’engagement ou d’investissement.
- S’assurer du respect des exigences réglementaires en matière de risques.
- Collaborer avec les régulateurs et auditeurs pour le reporting et la communication sur les risques.
- Travailler en synergie avec les départements clés (trésorerie, trading, crédit, conformité) pour une gestion intégrée des risques.
- Conseiller la direction générale sur les décisions stratégiques liées aux risques.
- Former et sensibiliser les équipes internes aux bonnes pratiques et enjeux de la gestion des risques financiers.
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de gestion de crise, intervenir activement en cas d’événements majeurs.
- Superviser l’utilisation d’outils technologiques avancés (logiciels, IA, big data) pour la gestion des risques.
- Préparer et présenter des rapports détaillés sur l’état des risques à la direction générale, au comité des risques et au conseil d’administration.
- Animer les comités de suivi des risques financiers.
- Encadrer et accompagner une équipe multidisciplinaire, développer les compétences des collaborateurs.

**Profil et compétences requises**:
Qualités personnelles
- Organisation et rigueur : Gestion efficace des tâches et des priorités.
- Résilience : Capacité à gérer les imprévus et à s'y adapter.
- Proactivité : Anticipation des problèmes et mise en œuvre de solutions.
- Esprit critique : raisonnements analytiques approfondis et factuels pour identifier les meilleures solutions.

Compétences interpersonnelles
- Communication efficace : Excellentes compétences en communication écrite et orale, capacité à transmettre des informations complexes de manière claire et concise.
- Négociation : Capacité à trouver des compromis et à résoudre les conflits.
- Ecoute active : Compréhension des besoins et des préoccupations des parties prenantes.

Leadership et management
- Prise de décision : Aptitude à prendre des décisions éclairées sous pression.
- Encadrement d'équipe : Capacité à motiver, accompagner et développer les compétences des membres de l'équipe.
- Gestion des parties prenantes : Aptitude à collaborer avec des parties prenantes internes et externes.

**Informations complémentaires sur le poste**:
**Nous rejoindre ? C’est bénéficier des avantages liés à notre politique RH**:
**Un suivi de carrière personnalisé** en lien avec votre manager et votre Responsable RH

**Un dispositif de formations innovant** : Ecole du Management BRED, des parcours individualisés ainsi que des plateformes d’autoformation.

**Un package social attractif**:

- Accord d’Intéressement / Participation attr